劳动争议 （2021）冀02民终2528号

中却又以《关于职工岗位调整及请销假制度管理补充规定》不足以证实被上诉人对此规定知晓，并以此为由认定“被上诉人长时间未上班”不属于因被上诉人个人的原因解除劳动合同的情形，明显前后矛盾。原审法院依据《劳动合同法》第46条作出判决明显属于认定事实严重错误。请求二审法院查清事实后依法改判。 于秀敏答辩称，上诉人主张双方签订的劳动合同第五条第五款以此推定认定被上诉人自动离职继而解除劳动关系与法律规定的法定解除方式相违背，故上诉人为违法解除劳动合同。上诉人提交的关于职工岗位调整及请销假制度管理补充规定，不足以证明被上诉人知晓该规定，也无法证明被上诉人未履行正常的请假手续。故劳动关系为上诉人单方违法解除，应支付被上诉人经济赔偿金。被上诉人于2019年6月颈椎和腰出现问题，向公司申请调岗，领导让被上诉人回家等待，及2019年6月至2019年11月15日医疗期未满，上诉人在被上诉人医疗期未满的情况下单方解除劳动合同为非法解除。被上诉人于2008年进入上诉人公司工作，工作11年，享受的医疗期为12个月。 唐山兴隆钢铁有限公司向一审法院起诉请求：一、判令原告无需向被告支付经济补偿金23496元；二、判令原告

中却又以《关于职工岗位调整及请销假制度管理补充规定》不足以证实被上诉人对此规定知晓，并以此为由认定“被上诉人长时间未上班”不属于因被上诉人个人的原因解除劳动合同的情形，明显前后矛盾。原审法院依据《劳动合同法》第46条作出判决明显属于认定事实严重错误。请求二审法院查清事实后依法改判。 于秀敏答辩称，上诉人主张双方签订的劳动合同第五条第五款以此推定认定被上诉人自动离职继而解除劳动关系与法律规定的法定解除方式相违背，故上诉人为违法解除劳动合同。上诉人提交的关于职工岗位调整及请销假制度管理补充规定，不足以证明被上诉人知晓该规定，也无法证明被上诉人未履行正常的请假手续。故劳动关系为上诉人单方违法解除，应

河北省唐山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀02民终2528号 上诉人（原审原告）：唐山兴隆钢铁有限公司，住所地滦县榛子镇北。 法定代表人：王**山，公司总经理。 委托诉讼代理人：郝恩吉，河北北辰律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：于秀敏，女，1971年3月9日出生，汉族，住滦州市。 委托诉讼代理人：张丽娜，北京利商律师事务所律师。 委托诉讼代理人：尹天婷，北京利商律师事务所实……