劳动争议 （2019）鲁08民终4356号

本案为确认劳动关系纠纷，原告主张与被告之间存在事实上的劳动关系。所谓事实上劳动关系，指用工单位与劳动者无书面合同、或口头协议代替书面协议形成劳动关系，劳动者接受用人单位管理支配、由用人单位支付其工资报酬。本案中原告工作至今，其获得报酬形式先是现金发放，2016年4月至2018年12月瑞通公司注销前，由瑞通公司通过银行转账形式发放，瑞通公司注销后至2019年4月诉讼之前，由被告外包施工队负责人燕洪泉发放，原告并未从被告处获得过劳动报酬，不符合事实劳动关系中由用人单位支付工资报酬要件。原告虽参与过几次被告公司安全培训，但属于被告公司给予外包施工队员技术要求、安全培训会议，虽也配备被告公司名称的工作服，但这是被告公司为外包施工队员统一定制配备的，这不能等同于原告接受被告公司的管理、支配，不能因此而推定二者之间存在劳动关系。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十一条第一款“主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任”的规定以及《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立数年劳动合同，

本案为确认劳动关系纠纷，原告主张与被告之间存在事实上的劳动关系。所谓事实上劳动关系，指用工单位与劳动者无书面合同、或口头协议代替书面协议形成劳动关系，劳动者接受用人单位管理支配、由用人单位支付其工资报酬。本案中原告工作至今，其获得报酬形式先是现金发放，2016年4月至2018年12月瑞通公司注销前，由瑞通公司通过银行转账形式发放，瑞通公司注销后至2019年4月诉讼之前，由被告外包施工队负责人燕洪泉发放，原告并未从被告处获得过劳动报酬，不符合事实劳动关系中由用人单位支付工资报酬要件。原告虽参与过几次被告公司安全培训，但属于被告公司给予外包施工队员技术要求、安全培训会议，虽也配备被告公司名称的工作

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁08民终4356号上诉人（原审原告）：喻学言，男，1967年4月7日出生，汉族，住山东省济宁市兖州区，委托诉讼代理人：彭兴利，山东泰开律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩红娟，山东泰开律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：兖州华润燃气有限公司，住所地济宁市兖州区育才路**，统一社会信用代码：913708006968874622。法定代表人：朱平……