劳动争议 （2016）辽01民终8621号

2012年5月3日至2015年5月14日期间，周凯在五三街道环卫所工作。1、对于周凯主张五三街道环卫所支付未签订劳动合同给付双倍工资差额的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。五三街道环卫所应按法定标准向周凯支付从2013年6月3日至2014年5月2日期间的双倍工资差额，期限共计11个月，金额为33,000元，该院对周凯的该项请求合理部分予以支持。2、对于周凯主张应休未休年休假工资的主张，应休未休带薪年休假工资虽然名为工资，但实质上属于对劳动者未休年休假的一种补偿性福利待遇，因此应休未休带薪年休假工资不应属于劳动报酬，适用自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年仲裁时效的规定，因此对于周凯主张超出2年的应休未休年休假工资部分，不予支持。周凯在五三街道环卫所工作未满10年，其应休未休年休假天数为5天/年。周凯2015年5月14日解除劳动合同，2016年3月2日申请仲裁，因此应休未休年假天数为2天＝164/365×5天。五三街道环卫所应支付周凯应休未休带薪年休假工资552

2012年5月3日至2015年5月14日期间，周凯在五三街道环卫所工作。1、对于周凯主张五三街道环卫所支付未签订劳动合同给付双倍工资差额的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。五三街道环卫所应按法定标准向周凯支付从2013年6月3日至2014年5月2日期间的双倍工资差额，期限共计11个月，金额为33,000元，该院对周凯的该项请求合理部分予以支持。2、对于周凯主张应休未休年休假工资的主张，应休未休带薪年休假工资虽然名为工资，但实质上属于对劳动者未休年休假的一种补偿性福利待遇，因此

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终8621号上诉人（原审五三街道环卫所）：沈阳市浑南区五三街道办事处环境卫生管理所，住所地：沈阳市浑南新区。法定代表人：潘明伟，该单位所长。委托代理人：高雪寒，辽宁申扬律师事务所律师。委托代理人：刘晶晶，辽宁申扬律师事务所律师。被上诉人（原审周凯）：周凯，男，1978年5月16日出生，满族，住址：沈阳市东陵区。上诉人沈阳市浑南区五三街道……