劳动争议 （2015）二中民一终字第1042号

劳动者的合法权益应受法律保护。原告诉请为其全额报销在与原天津市缝纫机针厂劳动关系存续期间支出医疗费，现双方对于原告在解除劳动关系时领取4200元一致认可，被告称系一次性综合还欠款并未提供证据。被告对原告的请求提出超过诉讼时效的抗辩。原告与原天津市缝纫机针厂劳动关系早于2002年解除，申诉时效的规定适用《劳动法》第八十二条，解除劳动关系的法律后果是双方基于劳动法律关系所产生的权利、义务的消灭，原告并无证据佐证原天津市缝纫机针厂曾承诺于解除劳动关系后为其报销医疗费。原天津市缝纫机针厂在解除劳动关系时没有为原告报销，也没有承诺于解除劳动关系后为其报销，现原告否认其解除劳动关系时所领取的4200元系一次性综合还欠款即包括医疗费的补偿，原告认为原天津市缝纫机针厂还应为其全额报销医疗费，而该厂始终不予报销，原告即应知悉其权利被侵害。根据《劳动法》第八十二条的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。针对劳动争议发生之日，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》规定，“劳动关系解除后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳

劳动者的合法权益应受法律保护。原告诉请为其全额报销在与原天津市缝纫机针厂劳动关系存续期间支出医疗费，现双方对于原告在解除劳动关系时领取4200元一致认可，被告称系一次性综合还欠款并未提供证据。被告对原告的请求提出超过诉讼时效的抗辩。原告与原天津市缝纫机针厂劳动关系早于2002年解除，申诉时效的规定适用《劳动法》第八十二条，解除劳动关系的法律后果是双方基于劳动法律关系所产生的权利、义务的消灭，原告并无证据佐证原天津市缝纫机针厂曾承诺于解除劳动关系后为其报销医疗费。原天津市缝纫机针厂在解除劳动关系时没有为原告报销，也没有承诺于解除劳动关系后为其报销，现原告否认其解除劳动关系时所领取的4200元系一

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民一终字第1042号上诉人（原审原告）霍廷亮，无职业。委托代理人霍廷忠（上诉人之兄），退休职工。被上诉人（原审被告）天津市缝纫机针厂破产管理人。代表人张庆新，组长。委托代理人张新长，天津市渤海轻工投资有限公司职工。委托代理人李强，天津市渤海轻工资有限公司职工。上诉人霍廷亮因与被上诉人天津市缝纫机针厂破产管理人（以下简称缝纫机针厂）劳动争议一案……