劳动争议 （2019）豫03民终5467号

双方未续签劳动合同亦未建立新的劳动合同。故上诉人诉求违法解除劳动合同无事实依据,二审法院（2018）豫03民终950号民事判决书及河南省高级人民法院(2018)豫民申2613号都是这样的观点。并没有就2017年4月1日后双方是否具有劳动关系作出判决。上诉人认为后诉的确认劳动关系恰恰是在肯定(2017)豫0391民初982号民事判决书和(2018)豫03民终950号民事判决书的结果，如果法院支持前诉解除劳动合同的经济赔偿金,那么何来确认劳动关系之后诉。劳动关系既然是依法建立,也应该依法解除!没有自生自灭的规定!我国法律没有规定自动解除合同。合同到期如果继续履行的情况下,不会自动解除,如果合同到期不续签或不继续履行的情况下,是合同终止而不是解除劳动合同,到期后没有续订的属于劳动合同终止,劳动合同解除或终止(不再续签劳动合同的情况下)双方应履行下列义务:劳动者应按照约定及用人单位相关规章制度办理离职手续。劳动者在终止或解除本合同起的N日内(天数由用人单位确定且小于15日)按用人单位规定办理工作交接手续,包括工作中的未尽事宜、文件、资料、各种办公物品等须全部清点登记移交用人单位指定人员并签名确

双方未续签劳动合同亦未建立新的劳动合同。故上诉人诉求违法解除劳动合同无事实依据,二审法院（2018）豫03民终950号民事判决书及河南省高级人民法院(2018)豫民申2613号都是这样的观点。并没有就2017年4月1日后双方是否具有劳动关系作出判决。上诉人认为后诉的确认劳动关系恰恰是在肯定(2017)豫0391民初982号民事判决书和(2018)豫03民终950号民事判决书的结果，如果法院支持前诉解除劳动合同的经济赔偿金,那么何来确认劳动关系之后诉。劳动关系既然是依法建立,也应该依法解除!没有自生自灭的规定!我国法律没有规定自动解除合同。合同到期如果继续履行的情况下,不会自动解除,如果合同到期

河南省洛阳市中级人民法院民 事 裁 定 书(2019)豫03民终5467号上诉人(原审原告）：姚超军，男，汉族，1971年8月6日出生，住河南省洛阳高新区。被上诉人(原审被告）：洛阳娃哈哈恒枫饮料有限公司，住所地河南省洛阳高新区河洛路与军威路交叉口西南角。法定代表人：宗馥莉，该公司总经理。上诉人姚超军因与被上诉人洛阳娃哈哈恒枫饮料有限公司为劳动争议一案，不服洛阳高新技术产业开发区人民法院（2019……