劳动争议 （2016）苏01民终7027号

本案争议焦点为：1.七斗星南京分公司是否应当支付加班工资、值班工资；2.如家和美酒店是否应当承担责任。关于七斗星南京分公司是否应当支付加班工资、值班工资的问题。一审法院认为，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。关于延时工资，一审法院认定其每天延时0.5小时，因惠希梅平时打扫房间20间，所需时间为8.5小时，则按此比例计算，0.5小时打扫房间数约为1间，工资为4元，因七斗星南京分公司已经在每月工资中发放了1倍的工资，应当补足0.5倍，则惠希梅延时加班工资应补发520元（4元×5天×52周×0.5倍）。关于双休日加班工资，七斗星南京分公司亦已发放1倍，应当再补发1倍，数额为5200元。关于惠希梅主张的值班工资，因其未经过仲裁前置程序，一审法院对此不予理涉。关于如家和美酒店是否应当承担责任的问题。一审法院认为，惠希梅与七斗星南京分公司存在劳动关系，其主张如家和美酒店承担连带责任无事实和法律依据，一审法院对其该项诉讼请求不予支持。据此，依照《江苏省工资支付条例》第十七条、第十八条、第二十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十

本案争议焦点为：1.七斗星南京分公司是否应当支付加班工资、值班工资；2.如家和美酒店是否应当承担责任。关于七斗星南京分公司是否应当支付加班工资、值班工资的问题。一审法院认为，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。关于延时工资，一审法院认定其每天延时0.5小时，因惠希梅平时打扫房间20间，所需时间为8.5小时，则按此比例计算，0.5小时打扫房间数约为1间，工资为4元，因七斗星南京分公司已经在每月工资中发放了1倍的工资，应当补足0.5倍，则惠希梅延时加班工资应补发520元（4元×5天×52周×0.5倍）。关于双休日加班工资，七斗星南京分公司亦已发放1倍，应当再补发1倍，数额为5

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终7027号上诉人（原审原告）：惠希梅，女，1976年6月20日出生，汉族。委托诉讼代理人：张亮，南京市鼓楼区法律援助中心指派律师。上诉人（原审被告）：上海七斗星商旅酒店管理有限公司南京福建路分公司，住所地南京市鼓楼区福建路8号。负责人：宗翔新，该分公司总经理。委托诉讼代理人：陈荣花，江苏衡鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南京如……