劳动争议 （2021）苏09民终908号

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，就解除劳动关系，协鑫公司与朱峰达成了解除劳动合同协议，约定协鑫公司向朱峰支付一次性经济补偿金、代通知金549075元，该协议系双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规强制性规定，应当认定为合法有效，双方均应按照约定履行义务。故对朱峰要求协鑫公司支付一次性经济补偿金、代通知金549075元的主张，予以支持。关于协鑫公司辩称案涉解除劳动合同并未实际履行的意见，双方签订解除劳动关系协议并办理了离职手续后，朱峰继续在协鑫公司工作，应当视为双方重新建立了劳动关系。故对该辩解意见，不予采信。据此，一审法院判决：协鑫公司于判决生效后十日内向朱峰给付经济补偿金、代通知金549075元。本院二审期间，上诉人协鑫公司为支持其主张，提交未有朱峰签字的《解除劳动合同协议书》扫描件一份，用以证明双方解除劳动合同协议尚未生效。被上诉人对该份证据的合法性、真实性有异议，且认为该证据不能达到上诉人的证明目的。本院认证意见

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，就解除劳动关系，协鑫公司与朱峰达成了解除劳动合同协议，约定协鑫公司向朱峰支付一次性经济补偿金、代通知金549075元，该协议系双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规强制性规定，应当认定为合法有效，双方均应按照约定履行义务。故对朱峰要求协鑫公司支付一次性经济补偿金、代通知金549075元的主张，予以支持。关于协鑫公司辩称案涉解除劳动合同并未实际履行的意见，双方签订解除劳动关系协议并办理了离职手续后

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏09民终908号上诉人（原审被告）：江苏协鑫建设管理有限公司，住所地在江苏省阜宁县经济开发区花园路10号。法定代表人：李剑，该公司董事长。委托诉讼代理人：韦振东，该公司员工。被上诉人（原审原告）：朱峰，男，1978年1月9日出生，汉族，住江苏省东台市。委托诉讼代理人：徐宏忠，东台市台南法律服务所法律工作者。上诉人江苏协鑫建设管理有限公司（以下……