提供劳务者受害责任纠纷 （2017）豫10民终402号

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。被侵权人对损害也有过错的，可以减轻侵权人的责任。本案原告王庆汉与被告陈文明存在雇佣关系，其在从事雇佣活动中受伤，被告陈文明作为雇主，应当承担相应赔偿责任。被告许昌腾飞公司将本案工程分包给无相应资质的被告陈文明，对原告损害也应当承担相应赔偿责任。原告在本次事故中未采取相应安全措施，存在一定过错，也应承担相应责任。综合本案，原告以承担10%的责任，被告陈文明、许昌腾飞公司以承担90%的责任为宜。被告许昌腾龙公司将本案工程发包给有施工资质的许昌腾飞公司，对原告损失没有过错，不承担赔偿责任。原告的损失经本院核定为：医疗费15485.06元，误工费38425元÷365天×180天=18949.32元，护理费28472元÷365天×90天=7020.49元，住院伙食补助费30元×30天=900元，营养费30元×30天=900元，交通费600元，后续治疗费6000元，残疾赔偿金10853元×20

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。被侵权人对损害也有过错的，可以减轻侵权人的责任。本案原告王庆汉与被告陈文明存在雇佣关系，其在从事雇佣活动中受伤，被告陈文明作为雇主，应当承担相应赔偿责任。被告许昌腾飞公司将本案工程分包给无相应资质的被告陈文明，对原告损害也应当承担相应赔偿责任。原告在本次事故中未采取相应安全措施，存在一定过错，也应承担相应责任。综合本案，原告以承担10%的责任，被告陈文明、许昌腾飞公司以承担90%的责任为宜

河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书河南省许昌市中级人民法院民事判决书（2017）豫10民终402号上诉人（一审原告）：王庆汉，男，1966年1月23日出生，汉族，河南省襄城县。委托代理人：王金榜，河南豫龙律师事务所律师。上诉人（一审被告）：陈文明，男，1975年10月26日出生，汉族，住河南省许昌市东城区。被上诉人（一审被告）：许昌腾飞建设工程集团有限公司，住所地河南省许昌市魏都民营科技园……