劳动争议 （2017）新01民终3708号

诉讼中恒新翼宇公司提供的证据不足以证实曹钧亮于2016年8月未再提供劳动的事实存在，其提供的工资表也无曹钧亮签名确认，根据曹钧亮提供的银行流水账单，确认曹钧亮陈述的试用期工资8000元/月，转正后工资10000元/月的工资标准属实，恒新翼宇公司应当补足其欠发曹钧亮2016年8月至2016年11月15日期间的工资。一审法院判决：乌鲁木齐恒新翼宇信息科技有限公司支付曹钧亮2016年8月至2016年11月15日工资29057元（10000元×3个月＋10000元÷21.75天×11天﹣6000元）。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本院二审查明的事实与一审法院认定事实一致。本院认为，本案的争议焦点为：曹钧亮月工资标准问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案，恒新翼宇公司主张曹钧亮月工资标准为2650元的依据仅为社会保险缴费基数。劳动者的社会保险缴费由用人单位向社保经办机构申报，新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月

诉讼中恒新翼宇公司提供的证据不足以证实曹钧亮于2016年8月未再提供劳动的事实存在，其提供的工资表也无曹钧亮签名确认，根据曹钧亮提供的银行流水账单，确认曹钧亮陈述的试用期工资8000元/月，转正后工资10000元/月的工资标准属实，恒新翼宇公司应当补足其欠发曹钧亮2016年8月至2016年11月15日期间的工资。一审法院判决：乌鲁木齐恒新翼宇信息科技有限公司支付曹钧亮2016年8月至2016年11月15日工资29057元（10000元×3个月＋10000元÷21.75天×11天﹣6000元）。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本院二审查明的事实与一审法院认定事实一致。本院认为，本案的争

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)新01民终3708号上诉人（原审原告）：乌鲁木齐恒新翼宇信息科技有限公司。住所地：乌鲁木齐市沙依巴克区哈密南路***号*号楼*单元***室。法定代表人：文艺，乌鲁木齐恒新翼宇信息科技有限公司总经理。委托诉讼代理人：龚鹏鹏，男，1991年5月17日出生，汉族，乌鲁木齐恒新翼宇信息科技有限公司乌鲁木齐行政总监，住乌鲁木齐市沙依巴克区。……