其他行政管理 （2019）粤12行终289号

本案为工伤认定行政纠纷。原审第三人杨少先受伤显然在工作时间和工作场所内，是否与履行工作职责有关成为本案争议的焦点。《工伤保险条例》第十四条第（三）项明确规定：“职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。”可见，是否应当认定为工伤问题，应从职工的工作职责、工作内容以及伤害的发生与工作职责的关系等方面综合考虑。“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”中的因履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系，职工履行工作职责的行为引起了暴力伤害结果的发生。该暴力伤害与履行工作职责应具有直接因果关系。履行工作职责是与完成与工作有关的事务，将个人的私事排除在外，故而员工因个人利益、个人私怨受到暴力等意外伤害的不应认定为工伤。根据已发生法律效力的（2018）粤1203刑初28号刑事判决、（2019）粤12刑终191号刑事裁定所确认的事实，原审第三人杨少先所受到的伤害是因案外人杨忠群故意伤害造成。事件虽然发生在工作时间、工作场所，与工作有着某些联系，但并不是直接的因果关系。在认定此类工伤案件中，应将因个人恩怨所引起的造成他人伤害，与在工作过程因工作环

本案为工伤认定行政纠纷。原审第三人杨少先受伤显然在工作时间和工作场所内，是否与履行工作职责有关成为本案争议的焦点。《工伤保险条例》第十四条第（三）项明确规定：“职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。”可见，是否应当认定为工伤问题，应从职工的工作职责、工作内容以及伤害的发生与工作职责的关系等方面综合考虑。“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”中的因履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系，职工履行工作职责的行为引起了暴力伤害结果的发生。该暴力伤害与履行工作职责应具有直接因果关系。履行工作职责是与完成与工作有关的事务，将个人的私事排

广东省肇庆市中级人民法院行 政 判 决 书（2019）粤12行终289号上诉人（原审原告）鼎湖区伟航大酒店。住所地：肇庆市鼎湖区坑口办事处迪村居委会第四经济社4队7号（上山路迪村路口）。经营者李子航。委托代理人廖海涛，广东网际律师事务所律师。委托代理人陈海浪，广东网际律师事务所律师。被上诉人（原审被告）肇庆市鼎湖区人力资源和社会保障局。住所地：广东省肇庆市鼎湖区罗隐大道14号。法定代表人伍建元，该……