劳动争议 （2015）青民一终字第1642号

聚豪电子公司与孟翠萍订立了劳动合同，双方应当按照劳动合同的约定和法律规定履行各自的义务。孟翠萍在聚豪电子公司工作，聚豪电子公司应当按时足额支付孟翠萍工资，聚豪电子公司未提交证据证明已支付孟翠萍2014年1月1日至2014年1月31日期间的工资，应予补发，经计算为2510.87元。孟翠萍称其工作至2014年2月28日，并提交了考勤表予以证明，但该考勤表无聚豪电子公司盖章，亦无聚豪电子公司负责人的签名，依法不予采信，故孟翠萍主张的2014年2月1日至2014年2月28日期间的工资，证据不足，一审法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…”因聚豪电子公司未及时足额支付孟翠萍工资，孟翠萍可以解除劳动合同，且聚豪电子公司对解除劳动合同的时间予以认可，故对于仲裁裁决书中认定的解除劳动合同以及解除时间，一审法院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”聚豪电子公司未及时足额支付孟

聚豪电子公司与孟翠萍订立了劳动合同，双方应当按照劳动合同的约定和法律规定履行各自的义务。孟翠萍在聚豪电子公司工作，聚豪电子公司应当按时足额支付孟翠萍工资，聚豪电子公司未提交证据证明已支付孟翠萍2014年1月1日至2014年1月31日期间的工资，应予补发，经计算为2510.87元。孟翠萍称其工作至2014年2月28日，并提交了考勤表予以证明，但该考勤表无聚豪电子公司盖章，亦无聚豪电子公司负责人的签名，依法不予采信，故孟翠萍主张的2014年2月1日至2014年2月28日期间的工资，证据不足，一审法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第1642号上诉人（原审原告）青岛聚豪电子有限公司。法定代表人王宗进，总经理。委托代理人王俊嵋，青岛黄岛德倡法律服务所法律工作者。委托代理人杨联方，青岛黄岛德倡法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）孟翠萍。委托代理人郭威，青岛市法律援助中心律师。委托代理人孙浩，青岛市法律援助中心律师。上诉人青岛聚豪电子有限公司（以下简称聚豪电子公……