劳动争议 （2019）皖01民终7136号

陈友刚所受伤害已经劳动部门认定为工伤，并经鉴定劳动功能障碍为九级，其依法享有工伤待遇。索峰电力公司未为陈友刚缴纳社保险费，根据法律规定，其依法应承担陈友刚工伤保险待遇的给付责任。索峰电力公司诉称陈友刚所受伤害不属于工伤，但其并未举证予以证明，该院对其该意见不予采信。陈友刚未提供证据证明其到统筹地区以外就医，索峰电力公司无需支付其交通费。陈友刚的停工留薪期，根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，结合陈友刚伤情，该院确认为6个月。陈友刚的工伤待遇该院依法确认如下：一次性伤残补助金31973元（5921元/月×60%×9个月）、一次性工伤医疗补助金35526元（5921元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金47368元（5921元/月×10个月×80%，劳动关系解除时距离陈友刚退休不满4年，按80%计算）、住院期间护理费2842元（陈友刚主张未超出法律规定标准）、住院伙食补助费680元（20元/天×34天）、劳动能力鉴定费280元、停工留薪期工资5070元（845元/月×6个月），合计123739元。关于社会保险，因陈友刚系非全日制用工，根据相关法律规定，索峰电力公司应为陈友刚办理201

陈友刚所受伤害已经劳动部门认定为工伤，并经鉴定劳动功能障碍为九级，其依法享有工伤待遇。索峰电力公司未为陈友刚缴纳社保险费，根据法律规定，其依法应承担陈友刚工伤保险待遇的给付责任。索峰电力公司诉称陈友刚所受伤害不属于工伤，但其并未举证予以证明，该院对其该意见不予采信。陈友刚未提供证据证明其到统筹地区以外就医，索峰电力公司无需支付其交通费。陈友刚的停工留薪期，根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，结合陈友刚伤情，该院确认为6个月。陈友刚的工伤待遇该院依法确认如下：一次性伤残补助金31973元（5921元/月×60%×9个月）、一次性工伤医疗补助金35526元（5921元/月×6个月）、一次性伤

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终7136号上诉人（原审原告）：安徽索峰电力工程有限公司，住所地安徽省合肥市经济技术开发区松林路426号一方城市花园4幢1803室，统一社会信用代码913401007964135638。法定代表人：耿朝宏，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：牛涛，安徽经合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈友刚，男，1962年9月26日出生，汉……