劳动争议 （2019）陕01民终13967号

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，周寒愉入职后，开源证券在未与周寒愉协商一致的情况下，单方变更劳动合同，对周寒愉的薪酬作出重大变化，开源证券并未提交证据证明此决定其已经民主程序并告知周寒愉，且周寒愉入职后的工作岗位、社会保险及住房公积金基数均未发生变动，故开源证券应向周寒愉支付2017年11月至2018年5月工资差额79,639.1元。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《国务院职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。周寒愉主张的2016年-2017年未休年休假工资，因超过一年仲裁时效，一审法院不予支持。故开源证券应向周寒愉支付2018年未休年假工资4,766.77元。因用人单位原因，自用工之日满一个月的次日至满一年的前一日未与劳动者订立劳动合同的，应依法支付二倍工资。本案中，因一审原、被告双方在周寒愉入职时，已签订一年期劳动合同，期满后，双方就劳动合同的续签已在开源证券OA办公系统上进

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，周寒愉入职后，开源证券在未与周寒愉协商一致的情况下，单方变更劳动合同，对周寒愉的薪酬作出重大变化，开源证券并未提交证据证明此决定其已经民主程序并告知周寒愉，且周寒愉入职后的工作岗位、社会保险及住房公积金基数均未发生变动，故开源证券应向周寒愉支付2017年11月至2018年5月工资差额79,639.1元。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《国务院职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的30

陕西省西安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕01民终13967号 上诉人（一审原告）开源证券股份有限公司，住所地西安市高新区。法定代表人李刚，该公司总经理。委托代理人刘晓伟，男，汉族，1988年7月13日出生，该公司员工。上诉人（一审被告）周寒愉，女，汉族，1993年6月14日出生，住北京市海淀区。委托代理人张凯，男，汉族，1988年10月31日出生，住北京市海淀区，系上……