劳动争议 （2016）浙05民终1356号

劳动者要求用人单位补缴社会保险费引起的争议，适用仲裁申请时效的规定。劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害时起计算。劳动者达到法定退休年龄，劳动关系终止。许秀华于2013年5月28日达到法定退休年龄，与管理处的劳动关系终止，许秀华应自此一年内知道或应当知道管理处未为其缴纳2007年3月至2013年5月期间的社会保险费，并应在法定期限内向管理处主张相应权利，徐秀华未及时主张，现许秀华主张补缴2007年3月至2013年5月期间的社会保险费已超过仲裁时效，不予支持；2013年6月至今，许秀华、管理处建立劳务关系，许秀华主张管理处补缴社会保险费，于法无据，亦不予支持。当事人对自已的主张有责任提供证据予以证明。许秀华主ＸＸ时超时加班工资、法定休息日加班工资、周末加班工资、未发放基本工资、未发放高温费的诉讼请求。该院认为，许秀华仅提交了一份2015年签订的《聘用协议》，双方在聘用协议中约定了许秀华“月酬金不低于当地人均收入最低水平”，结合双方的证据，许秀华每月实际收到的工资已超过了当地人均收入最低水平；其中加班工资的请求，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存

劳动者要求用人单位补缴社会保险费引起的争议，适用仲裁申请时效的规定。劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害时起计算。劳动者达到法定退休年龄，劳动关系终止。许秀华于2013年5月28日达到法定退休年龄，与管理处的劳动关系终止，许秀华应自此一年内知道或应当知道管理处未为其缴纳2007年3月至2013年5月期间的社会保险费，并应在法定期限内向管理处主张相应权利，徐秀华未及时主张，现许秀华主张补缴2007年3月至2013年5月期间的社会保险费已超过仲裁时效，不予支持；2013年6月至今，许秀华、管理处建立劳务关系，许秀华主张管理处补缴社会保险费，于法无据，亦不予支

浙江省湖州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙05民终1356号上诉人（原审原告）：许秀华，女，汉族，1963年5月28日出生，住四川省中江县。委托代理人：严晔、苏旭维，浙江东唐人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：湖州经济技术开发区公用事业管理处，住所地浙江省湖州市龙溪路***号。法定代表人：陈建新，该管理处主任。委托代理人：陈之华，浙江东方绿洲律师事务所律师。上诉人许秀华因与被上诉……