劳动争议 （2017）辽01民终4710号

关于陈晓东请求远大东北分公司支付解除劳动合同经济补偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；”第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”本案中远大东北分公司因机构改革确定陈晓东为富余人员，通知陈晓东停工放假，不能为陈晓东提供劳动条件。陈晓东以此为由提出解除劳动合同，远大东北分公司应当支付经济补偿金。陈晓东主张年终奖金9634.9元计入离职前平均工资，符合法律规定，该院予以支持。远大东北分公司主张年终奖金中包含未休年休假工资，因未向该院提供证据证明，该院不予采信。双方于2016年5月6日解除劳动关系，故远大东北分公司应支付陈晓东经济补偿金44,415元（8882.9元×5）。关于陈晓东请求远大东北分公司支付带薪年休假工资的问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《职工带薪年休

关于陈晓东请求远大东北分公司支付解除劳动合同经济补偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；”第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”本案中远大东北分公司因机构改革确定陈晓东为富余人员，通知陈晓东停工放假，不能为陈晓东提供劳动条件。陈晓东以此为由提出解除劳动合同，远大东北分公司应当支付经济补偿金。陈晓东主张年终奖金9634.9元计入离职前平均工资，符合法律规定，该院予以支持。远大东北分公司主张年

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终4710号上诉人（原审被告）：沈阳远大铝业工程有限公司东北分公司，住所地：沈阳经济技术开发区。负责人：崔庆辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：张琦，辽宁东尧律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈晓东，男，1972年9月22日出生，汉族，住沈阳市于洪区。委托诉讼代理人：刘建国，江苏如一律师事务所律师。上诉人沈阳远大铝业工程有限公司东北分……