申请撤销仲裁裁决 （2019）湘01民特224号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款（二）项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”。经审查，本案中，上海证大长沙分公司（甲方）与陈占洲（乙方）签订的《劳动合同》第三十条规定：“具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日书面通知乙方或额外支付一个月工资的代通知金：2、乙方不能胜任工作（包括但不限于甲方绩效考核制度规定的情形），经过绩效培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的”。上海证大长沙分公司于2019年4月19日以陈占洲不能胜任工作为由解除与陈占洲之间的劳动合同，但其并未提交证据证明陈占洲在经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作。且上海证大长沙分公司在未提前三十日书面通知陈占洲或额外支付陈占洲一个月工资的情况下直接解除与陈占洲之间的劳动合同，违反了上述法律规定及双方的约定。陈占洲要求上海证大长沙分公司、上海证大公司支付经济赔偿金符合法律规定。故上海证大长沙分公司、上海证大公司要求撤销该仲裁裁决的请求不符合法律规定
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款（二）项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”。经审查，本案中，上海证大长沙分公司（甲方）与陈占洲（乙方）签订的《劳动合同》第三十条规定：“具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日书面通知乙方或额外支付一个月工资的代通知金：2、乙方不能胜任工作（包括但不限于甲方绩效考核制度规定的情形），经过绩效培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的”。上海证大长沙分公司于2019年4月19日以陈占洲不能
正文（节选）
湖南省长沙市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）湘01民特224号申请人：上海证大投资咨询有限公司长沙五一路分公司，住所地湖南省长沙市芙蓉区五一大道**中天广场**。法定代表人：李姣，总经理。申请人：上海证大投资咨询有限公司，住所地上海，住所地上海市浦东新区峨山路******第**整层>法定代表人：张艳华，总经理。委托诉讼代理人：胡玲，女，汉族，1988年4月18日出生，住湖南省长沙市岳麓区……