劳动争议 （2021）粤03民终9331号

本案系劳动争议。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额，根据法律相关规定，劳动合同期满，用人单位继续留用劳动者工作，但自期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方签订的劳动合同于2019年3月11日到期后，被上诉人继续在上诉人处工作，双方未再续订书面劳动合同，上诉人亦未提供证据证明其曾在被上诉人任职期间内提出续签书面劳动合同。因此，上诉人关于未续签劳动合同的过错在于被上诉人的主张，本院不予采信。根据被上诉人的工资情况，一审认定上诉人应向被上诉人支付未签订劳动合同的二倍工资差额105931.03元理据充分，本院予以维持。关于终止劳动合同经济补偿金，上诉人于2020年1月6日向被上诉人发出《通知书》，载明因公司策略等原因，公司将不再需要结构工程师这个职位，所以公司将终止彼此间的雇佣合作关系。后上诉人主张系翻译人员误解法定代表人意思表示，发出错误的《通知书》，并提供贺小飞的证人证言予以佐证。落款日期为2020年1月7日的《通知书》显示，公司领导经过考虑，决定继续保留结构工程师这个职位。因为19年经济不景气，原本公司打算去掉这个职

本案系劳动争议。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额，根据法律相关规定，劳动合同期满，用人单位继续留用劳动者工作，但自期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方签订的劳动合同于2019年3月11日到期后，被上诉人继续在上诉人处工作，双方未再续订书面劳动合同，上诉人亦未提供证据证明其曾在被上诉人任职期间内提出续签书面劳动合同。因此，上诉人关于未续签劳动合同的过错在于被上诉人的主张，本院不予采信。根据被上诉人的工资情况，一审认定上诉人应向被上诉人支付未签订劳动合同的二倍工资差额105931.03元理据充分，本院予以维持。关于终止劳动

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)粤03民终9331号上诉人（原审原告）：深圳市阿天提科技有限公司，住所地深圳市宝安区石岩街道宝石南路第三工业区渡创云谷3楼308，统一社会信用代码91440300336417029E。法定代表人：GANGAMNAVINCHANDRA，执行董事。委托诉讼代理人：祁朝官，广东联建律师事务所律师。委托诉讼代理人：张育珊，广东联建律师事务所律师。被上诉……