劳动争议 （2017）川09民终541号

劳动者的合法权利依法受到保护，原告燎申公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除与被告席孝东的劳动关系，其应当向被告席孝东支付赔偿金。原告车配龙公司与被告席孝东协商一致解除劳动关系，其应当向被告席孝东支付经济补偿金。原、被告对原告燎申公司向被告席孝东支付的平均工资为4675.8元/月，原告车配龙公司向被告席孝东支付的平均工资为4968元/月无异议，故原告燎申公司应支付的赔偿金为4675.8元/月×0.5月×2=4675.8元，原告车配龙公司应当支付的经济补偿金为4968元/月×2月=9936元。原告车配龙公司与被告席孝东形成劳动关系后，其未与被告签订书面的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，原告车配龙公司应当向被告席孝东支付11个月未签订书面劳动合同的双倍工资差额。同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动

劳动者的合法权利依法受到保护，原告燎申公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除与被告席孝东的劳动关系，其应当向被告席孝东支付赔偿金。原告车配龙公司与被告席孝东协商一致解除劳动关系，其应当向被告席孝东支付经济补偿金。原、被告对原告燎申公司向被告席孝东支付的平均工资为4675.8元/月，原告车配龙公司向被告席孝东支付的平均工资为4968元/月无异议，故原告燎申公司应支付的赔偿金为4675.8元/月×0.5月×2=4675.8元，原告车配龙公司应当支付的经济补偿金为4968元/月×2月=9936元。原告车配龙公司与被告席孝东形成劳动关系后，其未与被告签订书面的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动

四川省遂宁市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川09民终541号上诉人（原审原告）：遂宁健坤燎申商业投资有限公司，住所地四川省遂宁市船山区中国西部现代物流港。法定代表人：陈美玉，该公司总经理。委托诉讼代理人：尤远鹏，四川汇韬律师事务所律师。上诉人（原审原告）：遂宁车配龙汽车配件用品市场经营管理有限公司，住所地四川省遂宁市船山区中国西部西部现代物流港。法定代表人：林在明，该公司总经理。委托诉……