劳动争议 （2021）粤19民终2128号

本案为劳动争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本案二审程序中仅针对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。针对兴鸿加工店的上诉意见，本案二审分析如下：叶邦社入职时所填写的《兴鸿钛员工个人资料表》并不具备《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同的必备条款，兴鸿加工店关于应视为双方签订书面劳动合同的主张不成立，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，判决兴鸿加工店向叶邦社支付案涉未签订书面劳动合同的二倍工资差额正确，本院予以维持。综上，兴鸿加工店的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由兴鸿加工店负担。本判决为终审判决。审判长　　谢佳阳审判员　　雷德强审判员　　杨洁萍二〇二一年三月二十九日书记员　　陈奕霖附相关法律条文（节选）：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持

本案为劳动争议。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本案二审程序中仅针对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。针对兴鸿加工店的上诉意见，本案二审分析如下：叶邦社入职时所填写的《兴鸿钛员工个人资料表》并不具备《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动合同的必备条款，兴鸿加工店关于应视为双方签订书面劳动合同的主张不成立，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，判决兴鸿加工店向叶邦社支付案涉未签订书面劳动合同的二倍工资差额正确，本院予以维持。综上，兴鸿加工店的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤19民终2128号上诉人（原审原告）：东莞市清溪兴鸿钛五金加工店，住所地：广东省东莞市清溪镇厦坭金星工业区清塘路。经营者：王晓玲，经理。委托诉讼代理人：刘建业，河南忠良律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：叶邦社，男，汉族，1976年3月8日出生，住四川省大竹县××××××××，公民身份号码：513××××××××××××838。委托诉讼代理……