劳动争议 （2019）皖11民终3233号

本案的争议焦点为：1、嘉士伯公司解除与章士宏的劳动合同的行为是否违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定？2、如果嘉士伯公司违法解除劳动合同，其向章士宏支付赔偿金的计算标准如何确定？3、章士宏要求判令嘉士伯公司赔偿失业保险金损失26082元的诉讼请求是否能够得到支持？关于争议焦点1，首先，嘉士伯公司于2018年7月3日作出的纪律处分通知书的依据为章士宏在2018年5月25日“因公未拜访”且未提前提交请假申请，但嘉士伯公司未举证证明章士宏存在上述行为，故其作出的处分决定没有事实依据。其次，嘉士伯公司于2018年12月20日、21日连续两天以“章士宏拒绝听从上级主管的合理工作布置，仍不愿意按照公司规定执行线路拜访”的同样理由给予章士宏两次严重警告纪律处分，有违常理，不能让人信服，其处分依据不足。据此，嘉士伯公司依据两次严重警告和一次警告纪律处分而作出的即时无条件解除与章士宏的劳动关系的行为明显依据不足，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同的规定。最后，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。章士宏辩称

本案的争议焦点为：1、嘉士伯公司解除与章士宏的劳动合同的行为是否违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定？2、如果嘉士伯公司违法解除劳动合同，其向章士宏支付赔偿金的计算标准如何确定？3、章士宏要求判令嘉士伯公司赔偿失业保险金损失26082元的诉讼请求是否能够得到支持？关于争议焦点1，首先，嘉士伯公司于2018年7月3日作出的纪律处分通知书的依据为章士宏在2018年5月25日“因公未拜访”且未提前提交请假申请，但嘉士伯公司未举证证明章士宏存在上述行为，故其作出的处分决定没有事实依据。其次，嘉士伯公司于2018年12月20日、21日连续两天以“章士宏拒绝听从上级主管的合理工作布置，仍不愿意按照

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)皖11民终3233号上诉人(原审被告、反诉原告):嘉士伯啤酒(安徽)有限公司,住所地安徽省天长市经济开发区纬一路**,统一社会信用代码:913411817668893929。法定代表人：王继军，该公司董事长。委托诉讼代理人：沈于蓝，江苏宏银律师事务所律师。委托诉讼代理人：包琳儿，江苏宏银律师事务所实习律师。被上诉人(原审原告、反诉被告):章士宏……