劳动争议 （2017）鲁04民终1640号

杨相勇于2000年进入翔豹公司工作，双方建立劳动关系；双方未办理解除劳动关系的相关手续，直至翔豹公司进入破产程序，被告也未出具解除劳动合同的证明，也未办理档案和社会保险关系转移手续。根据《最高人民法院》规定：因用人单位解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，因此，翔豹公司未提交证据证明其主张，对于其主张不予支持。故可以认定杨相勇与翔豹公司从2000年至2014年12月25日间存在劳动关系。杨相勇诉请的应享受破产企业的职工待遇不属于劳动法的调整范围，本案不予处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第四十四条、第五十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条及其他相关法律规定，判决：原告杨相勇与被告山东枣庄翔豹制衣有限公司自2000年至2014年12月25日之间存在劳动关系。案件受理费10元，由被告承担。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院二审查明的事实与一审查明的事实基本一致，本院予以确认。本院认为：《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法

杨相勇于2000年进入翔豹公司工作，双方建立劳动关系；双方未办理解除劳动关系的相关手续，直至翔豹公司进入破产程序，被告也未出具解除劳动合同的证明，也未办理档案和社会保险关系转移手续。根据《最高人民法院》规定：因用人单位解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，因此，翔豹公司未提交证据证明其主张，对于其主张不予支持。故可以认定杨相勇与翔豹公司从2000年至2014年12月25日间存在劳动关系。杨相勇诉请的应享受破产企业的职工待遇不属于劳动法的调整范围，本案不予处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第四十四条、第五十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁04民终1640号上诉人（原审被告）：山东枣庄翔豹制衣有限公司。诉讼代表人：山东枣庄翔豹制衣有限公司破产管理人，住所地：山东省枣庄市市中区大众路15号市南工业区管委会院内。委托诉讼代理人：何冬梅，山东明公律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨相勇，男，1982年4月19日出生，汉族，住山东省枣庄市市中区。委托诉讼代理人：崔忠信，山东为众律师……