劳动争议 （2015）海南一中民一终字第357号

原告黄裕利受聘至被告长城公司担任司机岗位，因原告黄裕利短期内多次违章驾驶，导致交警部门处罚，被告长城公司认为原告黄裕利不能胜任原司机岗位，决定将其调整至文昌长城红树湾酒店管理有限公司任职。原告黄裕利不服调岗决定，在完成工作交接后，离开被告长城公司，未到新岗位报到。原告黄裕利主张被告长城公司单方调整其至不同用工主体即文昌长城红树湾酒店管理有限公司，不按约定提供劳动条件，导致劳动合同无法履行，要求解除双方签订的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。”的规定，本案中，虽然文昌长城红树湾酒店管理有限公司与被告长城公司是两个独立法人，但经两公司协商一致，文昌长城红树湾酒店管理有限公司同意接收并安排原告黄裕利工作，且按双方签订的《劳动合同书》约定的工资予以发放，保留原告黄裕利原享受的相关待遇，并未侵害原告黄裕利的任何权益。被告长城公司的调岗作法并未违法，故，原告黄裕利以上述理由主张解除双方签订的劳动合同，于法无据，不予支持。根据《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本

原告黄裕利受聘至被告长城公司担任司机岗位，因原告黄裕利短期内多次违章驾驶，导致交警部门处罚，被告长城公司认为原告黄裕利不能胜任原司机岗位，决定将其调整至文昌长城红树湾酒店管理有限公司任职。原告黄裕利不服调岗决定，在完成工作交接后，离开被告长城公司，未到新岗位报到。原告黄裕利主张被告长城公司单方调整其至不同用工主体即文昌长城红树湾酒店管理有限公司，不按约定提供劳动条件，导致劳动合同无法履行，要求解除双方签订的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。”的规定，本案中，虽然

{C}海南省第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）海南一中民一终字第357号上诉人（原审原告）黄裕利。被上诉人（原审被告）文昌长城置业有限公司。法定代表人陈闪。委托代理人黄雄。上诉人黄裕利因劳动争议一案，不服海南省文昌市人民法院（2014）文民初字第1456号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年4月15日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院查明，原告黄裕利与被……