劳动争议 （2017）粤01民终2100号

本案争议焦点是科利亚公司是否需支付张守民年底一次性发放的30%工资。张守民主张其工资为年薪制，每年18.5万，每月发放70%工资，余下30%工资在年底一次性发放，其账户历史交易明细清单中2015年1月3日发放的47700元，是2014的30%工资。经审查，双方确认的劳动合同约定，张守民的收入形式为月工资总额=基础工资+月薪绩效工资；月薪制总收入标准构成为月工资（基础工资+月绩效工资）+月工资之外的目标绩效奖励。基础工资每月按出勤率固定发放；月薪绩效工资按当期公司绩效系数、当期部门绩效系数、当期个人绩效系数计算；月工资之外的目标绩效奖励，根据公司经营目标达成率以及部门、个人业绩结果，按公司《年度目标绩效政策》确定。从双方确认的张守民账户历史交易明细清单看，该清单列明张守民2014年3月至2015年2月的工资明细为9112.78元至9842.53元不等，与公司提交的《张守民2014年3月-2015年4月工资表》载明张守民工资数额一致，该工资表列明张守民工资由基本工资、效益工资、加班费等构成，与双方在劳动合同中关于月薪制度的约定相符。而张守民提交的《新入职员工薪资汇总审批表》是自制式的打印件

本案争议焦点是科利亚公司是否需支付张守民年底一次性发放的30%工资。张守民主张其工资为年薪制，每年18.5万，每月发放70%工资，余下30%工资在年底一次性发放，其账户历史交易明细清单中2015年1月3日发放的47700元，是2014的30%工资。经审查，双方确认的劳动合同约定，张守民的收入形式为月工资总额=基础工资+月薪绩效工资；月薪制总收入标准构成为月工资（基础工资+月绩效工资）+月工资之外的目标绩效奖励。基础工资每月按出勤率固定发放；月薪绩效工资按当期公司绩效系数、当期部门绩效系数、当期个人绩效系数计算；月工资之外的目标绩效奖励，根据公司经营目标达成率以及部门、个人业绩结果，按公司《年度

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤01民终2100号上诉人（原审被告）：张守民，住山东省聊城市东昌府区。委托代理人：肖体勇，广东商达律师事务所律师。委托代理人：王斯凤，广东商达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：广东科利亚现代农业装备有限公司，住所地：广州市增城区。法定代表人：彭康益，职务：董事长。委托代理人：贺国富，广东杰信律师事务所律师。上诉人张守民因与被上诉人广东科利……