劳动争议 （2014）三中民终字第15010号

部分结合本案其他证据予以评断。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。上述事实，有当事人提交的《劳动合同书》、《运营任务承包合同书》、京朝劳仲字（2014）第01033号裁决书等证据材料及双方当事人的陈述意见在案佐证。本院认为：发生劳动争议，当事人应当对自己提出的主张提供充分证据予以证明，其未提交或者提交的证据不足以证明其主张的，应当承担相应不利的法律后果。因双方对一审法院确认的北汽分公司与姜明于1982年10月6日至2013年4月4日期间存在劳动关系均无异议，本院亦不持异议。关于未休年休假工资一节，姜明系从事旅游客车司机工作，依据北汽分公司提交的其与姜明之间的《劳动合同书》，其明确约定姜明执行不定时工作制度，在保证安全行车、完成任务的前提下，工作、休息和休假自行安排。姜明虽不认可《劳动合同书》上“姜明”的签字系其本人所签，但经法庭释明，其明确表示不要求进行笔迹鉴定，故应由姜明承担相应不利的法律后果。同时北汽分公司在本案中也提交了其公司执行不定时工作制度的审批材料。虽然姜明二审期间提交了神州天地体育传媒（北京）有限公司出具的《证明》，但依据该《证明》载明内容，姜明作为班车司机每天

部分结合本案其他证据予以评断。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。上述事实，有当事人提交的《劳动合同书》、《运营任务承包合同书》、京朝劳仲字（2014）第01033号裁决书等证据材料及双方当事人的陈述意见在案佐证。本院认为：发生劳动争议，当事人应当对自己提出的主张提供充分证据予以证明，其未提交或者提交的证据不足以证明其主张的，应当承担相应不利的法律后果。因双方对一审法院确认的北汽分公司与姜明于1982年10月6日至2013年4月4日期间存在劳动关系均无异议，本院亦不持异议。关于未休年休假工资一节，姜明系从事旅游客车司机工作，依据北汽分公司提交的其与姜明之间的《劳动合同书》，其明确约定

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第15010号上诉人（原审原告、原审被告）姜明，男，1958年4月4日出生，退休。委托代理人鲁淑清，河南子午律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原审原告）北京北汽出租汽车集团有限责任公司旅游客运分公司，住所地北京市朝阳区王四营乡小海子村。负责人金砚铭，经理。委托代理人孙耀勇，男，1966年12月1日出生，北京北汽出租汽车集团有限责任公司……