劳动争议 （2015）蚌民一终字第00191号

依法成立的劳动合同受法律保护，对当事人双方均具有法律约束力。本案原、被告签订的《劳动合同》约定：合同期限自2013年1月1日至2013年12月31日，劳动合同期满合同即终止执行。因原告的停工期为9个月，故原、被告劳动合同期限应延至2014年8月31日期满。原告所受伤害虽被认定为工伤，但其并未提供相关证据证明其伤残等级达构成保留劳动关系的程度，故原、被告劳动关系实际已于2014年8月31日终止，故对原告要求判令双方存在事实劳动关系的诉讼请求，不予支持。因原告系工伤接受的医疗，根据《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，故被告应按月向原告支付停工期内9个月的工资福利。又因蚌埠市淮上区人民法院发生法律效力的（2014）淮民一初字第00388号民事判决书已判决支付原告因伤治疗期间152天的误工费，故对原告停工期内余下的原工资福利待遇，被告应予以支付。因原告已判决的误工费高于其在被告处的工资福利，故对原告要求判决支付工资差额的诉讼请求，不予支持。对原告要求被告为其缴纳基本养老、医疗、失业、工伤生育保险费的请求，因该诉讼请求不属于法院受理范围，故本案不予处理；

依法成立的劳动合同受法律保护，对当事人双方均具有法律约束力。本案原、被告签订的《劳动合同》约定：合同期限自2013年1月1日至2013年12月31日，劳动合同期满合同即终止执行。因原告的停工期为9个月，故原、被告劳动合同期限应延至2014年8月31日期满。原告所受伤害虽被认定为工伤，但其并未提供相关证据证明其伤残等级达构成保留劳动关系的程度，故原、被告劳动关系实际已于2014年8月31日终止，故对原告要求判令双方存在事实劳动关系的诉讼请求，不予支持。因原告系工伤接受的医疗，根据《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，故被告应按月向原告支付停工期内9个月的工

安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）蚌民一终字第00191号上诉人（原审原告）：程佩，男，1961年9月14日出生，汉族，蚌埠市福淋乳业有限公司员工，住安徽省蚌埠市禹会区。委托代理人：程哲，个体户，系上诉人原告弟弟。委托代理人：管启飞，安徽乐业律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蚌埠市福淋乳业有限公司。法定代表人：吕九洲，董事长。委托代理人：张吉，安徽径桥律师事务所律师。上诉人……