劳动争议 （2017）苏05民终1150号

关于二倍工资，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同应支付二倍工资。该规定的目的在于惩罚用人单位故意不签订劳动合同、规避用人单位责任、损害劳动者合法权益的行为。而劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。本案中，安佑公司辩称已与张旺签订了书面的劳动合同，由于管理不善造成遗失而无法提供，为此提供了经人力资源和社会保障部门备案的订立书面劳动合同的记录及为张旺缴纳社会保险的记录。安佑公司虽未能提供书面的劳动合同，但上述记录与其主张能相互印证，可以作为双方已订立书面劳动合同的依据。故对张旺要求安佑公司支付2015年9月1日至2016年4月27日期间未签订劳动合同的二倍工资差额63263.41元的诉讼请求不予支持。因安佑公司对张旺主张的2015年5月27日至2015年8月31日期间二倍工资差额20827.59元没有异议，一审法院予以确认。关于产假期间工资差额，女职工产假期间，用人单位应当视同劳动者正常提供劳动并支付其工资。安佑公司对张旺主张的2016年3月至7月的工资差额30900元没有异议，一审法院予以确认。综上，张旺、安佑公司之间建立劳动关系，

关于二倍工资，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同应支付二倍工资。该规定的目的在于惩罚用人单位故意不签订劳动合同、规避用人单位责任、损害劳动者合法权益的行为。而劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。本案中，安佑公司辩称已与张旺签订了书面的劳动合同，由于管理不善造成遗失而无法提供，为此提供了经人力资源和社会保障部门备案的订立书面劳动合同的记录及为张旺缴纳社会保险的记录。安佑公司虽未能提供书面的劳动合同，但上述记录与其主张能相互印证，可以作为双方已订立书面劳动合同的依据。故对张旺要求安佑公司支付2015年9月1日至2016年4月27日期间未签订

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终1150号上诉人（原审原告）：张旺，女，1982年4月20日出生，汉族，住湖南省安化县。被上诉人（原审被告）：太仓安佑无纺科技有限公司，住所地江苏省太仓市陆渡镇浏太路欣旺工业园（三港村）。法定代表人：李恒同。委托诉讼代理人：肖惠忠，男，该公司工作人员。上诉人张旺因与被上诉人太仓安佑无纺科技有限公司（以下简称安佑公司）劳动争议纠纷一案，……