劳动争议 （2016）桂01民终3786号

劳动者、用人单位的合法权益，受法律保护。 关于黄莉的月平均工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者的工资数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上以备查。南宁发电设备总厂作为用人单位，对黄莉有管理的职责，对黄莉的工资水平有证明责任。现南宁发电设备总厂仅提交《职员台账汇总表》，该表为其自行制作；该表没有相应的工资发放记录等证据予以佐证，亦未有黄莉本人签字确认的，一审法院不予采信。南宁发电设备总厂未能完成对黄莉工资支付情况的证明责任的，应当承担举证不能的不利后果。一审法院采信黄莉的主张，认定其正常提供劳动时，月平均工资标准为2000元。 关于南宁发电设备总厂与黄莉解除劳动合同的行为的性质与效力的问题。 用人单位有对劳动者监督、管理、支配（安排劳动）的权利，也有规范制度、严格管理的责任。用人单位以劳动者存在过失，单方作出与劳动者解除劳动合同（过失性解除）的决定，应事实清楚、证据充分，适用规章制度准确，程序合法，解除劳动合同的决定才能生效。 南宁发电设备总厂作出与黄莉解除劳动合同的决定所

劳动者、用人单位的合法权益，受法律保护。 关于黄莉的月平均工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者的工资数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上以备查。南宁发电设备总厂作为用人单位，对黄莉有管理的职责，对黄莉的工资水平有证明责任。现南宁发电设备总厂仅提交《职员台账汇总表》，该表为其自行制作；该表没有相应的工资发放记录等证据予以佐证，亦未有黄莉本人签字确认的，一审法院不予采信。南宁发电设备总厂未能完成对黄莉工资支付情况的证明责任的，应当承担举证不能的不利后果。一审法院采信黄莉的主张，认定

广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2016）桂01民终3786号 上诉人（原审被告、原告）：南宁发电设备总厂，住所地：南宁市富宁路**。 法定代表人：韦志民，厂长。 委托代理人：杨炳忠，广西金益律师事务所律师。 被上诉人（原审原告、被告）：黄莉，女，壮族，1978年5月21日出生，住南宁市江**。 委托代理人：叶霖，广西民族律师事务所律师。 原审被告：南宁广发重工集团有限公司……