劳动争议 （2015）厦民终字第729号

一、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，弘阳星公司虽称双方曾于2012年5月1日还签订了一份合同期限为2012年5月1日至2014年5月1日的《劳动合同》，但未提供相应证据，且陈茂芝予以否认，故不予采信。弘阳星公司、陈茂芝在双方2010年5月1日签订的《劳动合同》的期限（2010年5月1日至2011年5月1日）届满后，未再签订《劳动合同》，依法自2012年5月1日起应视为双方已签订无固定期限劳动合同。现弘阳星公司于2014年6月3日出具《退工证明》，解除与陈茂芝之间的劳动合同关系，弘阳星公司虽称陈茂芝于2014年5月29日主动提出辞职，但未提供证据，故亦不予采信。弘阳星公司对此应承担举证不能的不利后果，依法认定弘阳星公司系违法解除与陈茂芝的劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同关系的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而经济补偿系按劳动

一、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，弘阳星公司虽称双方曾于2012年5月1日还签订了一份合同期限为2012年5月1日至2014年5月1日的《劳动合同》，但未提供相应证据，且陈茂芝予以否认，故不予采信。弘阳星公司、陈茂芝在双方2010年5月1日签订的《劳动合同》的期限（2010年5月1日至2011年5月1日）届满后，未再签订《劳动合同》，依法自2012年5月1日起应视为双方已签订无固定期限劳动合同。现弘阳星公司于2

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）厦民终字第729号上诉人（原审被告）厦门市弘阳星工贸有限公司。法定代表人郑艳艳，公司总经理。委托代理人张明春，公司员工。被上诉人（原审原告）陈茂芝，女，1966年6月6日出生，汉族。委托代理人黄秋色、杨守强（实习），福建厦宇律师事务所律师。上诉人厦门市弘阳星工贸有限公司（下称弘阳星公司）因与被上诉人陈茂芝劳动争议一案，不服厦门市湖里区人民法院（……