劳动争议 （2014）筑民四终字第35号

明锦煤矿与王定江均对双方建立劳动关系、王定江工作期间所得劳动报酬数额以及王定江发生工伤并被贵州省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为七级伤残等级的事实不存争议。双方争议的焦点为：王定江的工资数额应当如何认定。王定江与明锦煤矿签订的《劳动合同》约定劳动报酬为计件标准，虽未明确约定计件的单件工资数额，但依据该《劳动合同》第七条“甲方应以法定货币形式按月足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠”规定应当认定双方约定了王定江工资支付的周期是按月支付。王定江工作期间为2012年7月10日至2012年8月12日，一共33天，依据《贵阳市企业工资支付办法》第十二条“企业应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资，并按劳动合同约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在节假日或休息日的前一个工作日支付。”之规定，应当自2012年7月10日起以该33天王定江所得劳动报酬为基础计算其月工资。明锦煤矿共支付王定江劳动报酬3330元，原判由此计算得出王定江平均每天100.91元，进而认定其月工资为3027.3元是正确的，故本院对明锦煤矿称王定江工资为每月1500元的上诉理由不予采信，对明锦煤矿请求以每月1500

明锦煤矿与王定江均对双方建立劳动关系、王定江工作期间所得劳动报酬数额以及王定江发生工伤并被贵州省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为七级伤残等级的事实不存争议。双方争议的焦点为：王定江的工资数额应当如何认定。王定江与明锦煤矿签订的《劳动合同》约定劳动报酬为计件标准，虽未明确约定计件的单件工资数额，但依据该《劳动合同》第七条“甲方应以法定货币形式按月足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠”规定应当认定双方约定了王定江工资支付的周期是按月支付。王定江工作期间为2012年7月10日至2012年8月12日，一共33天，依据《贵阳市企业工资支付办法》第十二条“企业应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资，并

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）筑民四终字第35号上诉人（原审原告）清镇市明锦煤矿，住所地清镇市新店镇岩湾村。执行事务合伙人黄金林，该合伙企业总经理。委托代理人龙盛，男，1986年7月18日出生，侗族，该合伙企业员工。被上诉人（原审被告）王定江，男，1957年4月14日出生，汉族。委托代理人辛太洪，男，1948年11月26日出生，汉族，系王定江近亲属。上诉人清镇市明锦煤矿（以……