劳动争议 （2019）辽01民终5909号

关于辛闯在沈阳于洪乐购生活购物有限公司工作时间问题。庭审中，辛闯主张其与沈阳于洪乐购生活购物有限公司自2006年6月13日起建立劳动关系，并提供两份劳动合同加以佐证。对于辛闯主张，沈阳于洪乐购生活购物有限公司予以认可。加之，双方当事人均认可双方于2018年10月31日解除劳动关系，故一审法院认定双方当事人之间自2006年6月13日至2018年10月31日期间存在劳动关系。关于辛闯主张沈阳于洪乐购生活购物有限公司为其补缴2006年6月至2012年3月期间的社会保险问题。根据劳动法相关规定，征缴社会保险费属于社会保险管理部门的法定职责，属于行政管理范畴，不属于人民法院受理民事案件的范围，故一审法院不予审理。关于辛闯主张沈阳于洪乐购生活购物有限公司补偿其失业金损失问题。根据相关法律规定，用人单位和劳动者按规定参加失业保险，并履行缴费义务满1年的，且非因劳动者本人意愿中断就业即可以领取失业保险金。失业保险金领取数额与缴费年限有关。根据相关法律规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足５年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，

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辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终5909号上诉人（原审原告）：辛闯，男，1968年10月27日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。上诉人（原审被告）：沈阳于洪乐购生活购物有限公司，住所地沈阳市皇姑区崇山东路**。法定代表人：武建威，该公司总经理。委托诉讼代理人：马为，女，该公司员工。上诉人沈阳于洪乐购生活购物有限公司与上诉人沈阳于洪乐购生活购物有限公司劳动争议纠纷一案，均不……