提供劳务者受害责任纠纷 （2014）济中民一终字第12号

陈合理在工作中因第三人侵权受伤，陈合理选择按雇佣关系主张权利，符合法律规定，故应按陈合理主张的法律关系确定李进、李向东、李建东、路通路桥公司之间的责任。本案中，路通路桥公司将安装限高反光膜工程承包给李建东，李建东转包给李向东，陈合理经李进介绍为李向东施工，故陈合理与李向东之间系雇佣关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”之规定，李向东作为雇主应对陈合理损失负赔偿责任。陈合理在道路施工过程中，未在施工路段采取安全防护措施，自身也存在一定的过错，原审法院确定陈合理自行承担损失的10%，李向东赔偿陈合理损失的90%。路通路桥公司将其安装限高反光膜工程发包给李建东，李建东又转包给李向东，李建东、李向东均没有相应资质，路通路桥公司作为发包人应当与雇主承担连带赔偿责任。李向东陈述其将工程转包给李进，李进予以否认，李向东未提供证据证明其主张，其陈述原审法院不予采信，陈合理要求李进负赔偿责任，提供的证据不足，原审法院不予支持。陈合理的损失有：医疗费12360.6元；陈合理住院期间由其兄弟陈小兵护理，陈合理

陈合理在工作中因第三人侵权受伤，陈合理选择按雇佣关系主张权利，符合法律规定，故应按陈合理主张的法律关系确定李进、李向东、李建东、路通路桥公司之间的责任。本案中，路通路桥公司将安装限高反光膜工程承包给李建东，李建东转包给李向东，陈合理经李进介绍为李向东施工，故陈合理与李向东之间系雇佣关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”之规定，李向东作为雇主应对陈合理损失负赔偿责任。陈合理在道路施工过程中，未在施工路段采取安全防护措施，自身也存在一定的过错，原审法院确定陈合理自行承担损失的10%，李向东赔偿陈合理

河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济中民一终字第12号上诉人（原审被告）李向东，男，1972年2月24日出生，汉族。委托代理人田卫国，河南艳阳天律师事务所律师。被上诉人（原审原告）陈合理，男，1978年8月26日出生，汉族。原审被告李进（李晋），男，1982年8月15日出生，汉族。委托代理人李羚，女，1980年7月26日出生，汉族。原审被告李建东，男，1973年10月12日出生，……