劳动争议 （2019）鲁07民终3363号

劳动争议案件实行仲裁前置，当事人对仲裁结果不服可在法定期限内起诉，期满不起诉则裁决即产生法律效力，本案中刘清会未在法定期限内起诉且在庭审中提出反驳的抗辩时间亦远超出法定有效起诉时限，故对刘清会申请法院依法查明的诉讼主张不予审查，应视为刘清会对仲裁裁决认定的事实予以认可。 本案争议的焦点为宏源公司主张的诉讼请求是否成立。1、关于宏源公司是否应当支付经济赔偿金。宏源公司提交员工手册、解除劳动合同通知书拟证实因刘清会违反公司规章制度导致宏源公司依法解除与其存在的劳动关系；刘清会对上述二份证据的真实性、关联性均存有异议，抗辩员工手册从未向刘清会告知过，解除合同通知书系宏源公司伪造形成；法院经审查认为，上述二份证据因未载有相对方作出共同意思表示的相关证据难以审查其真实性，且即便员工手册确系真实存在，用人单位是否提前向劳动者履行告知义务亦难以查明，故相关责任条款对刘清会是否产生法律效力无法确定，又，解除合同通知书仅能证实宏源公司通知刘清会解除劳动关系但不能证明解除合同基于的事由系刘清会长期旷工严重违反公司规章制度，故对宏源公司主张其系合法解除劳动关系的主张因其证据不足，应承担对其不利的法律后果，法

劳动争议案件实行仲裁前置，当事人对仲裁结果不服可在法定期限内起诉，期满不起诉则裁决即产生法律效力，本案中刘清会未在法定期限内起诉且在庭审中提出反驳的抗辩时间亦远超出法定有效起诉时限，故对刘清会申请法院依法查明的诉讼主张不予审查，应视为刘清会对仲裁裁决认定的事实予以认可。 本案争议的焦点为宏源公司主张的诉讼请求是否成立。1、关于宏源公司是否应当支付经济赔偿金。宏源公司提交员工手册、解除劳动合同通知书拟证实因刘清会违反公司规章制度导致宏源公司依法解除与其存在的劳动关系；刘清会对上述二份证据的真实性、关联性均存有异议，抗辩员工手册从未向刘清会告知过，解除合同通知书系宏源公司伪造形成；法院经审查认为，

山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁07民终3363号 上诉人（原审原告）：潍坊市宏源防水材料有限公司。住所地寿光市台头镇政府西2000米。 法定代表人：郑风礼，董事长。 委托诉讼代理人：郑希光，男，1981年10月9日出生，汉族，系上诉人职工。 被上诉人（原审被告）刘清会，男，1958年12月22日出生，汉族，住寿光市。 委托诉讼代理人：刘广文，山东优克律师事务所律师。 ……