劳动争议 （2015）徐民终字第4864号

第一、关于被上诉人的起诉是否超过时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；……”本案中，被上诉人在二审中提供的上诉人张贴长期放假的通知可以进一步印证一审查明“2014年4月份，正菱徐挖公司因经营问题，未再安排陈晓娟继续提供劳动。”的事实，足以证明因上诉人原因被上诉人无法提供劳动，上诉人亦未提供与被上诉人解除劳动关系的相关证据，双方劳动关系仍在存续，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间一年的限制，故被上诉人的起诉并未超过时效。第二、关于上诉人是否应当支付被上诉人拖欠的工资以及经济补偿金的问题。《江苏省工资支付条例》第三十一条规定：“用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。……用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。……”《中华人民共

第一、关于被上诉人的起诉是否超过时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；……”本案中，被上诉人在二审中提供的上诉人张贴长期放假的通知可以进一步印证一审查明“2014年4月份，正菱徐挖公司因经营问题，未再安排陈晓娟继续提供劳动。”的事实，足以证明因上诉人原因被上诉人无法提供劳动，上诉人亦未提供与被上诉人解除劳动关系的相关证据，双方劳动关系仍在存续，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民终字第4864号上诉人（原审被告）徐州正菱徐挖工程机械有限公司。法定代表人郭遂希。委托代理人张建超。被上诉人（原审原告）刘振龙。上诉人徐州正菱徐挖工程机械有限公司（以下简称正菱徐挖公司）因与被上诉人刘振龙劳动争议纠纷一案，不服徐州市铜山区人民法院（2015）铜民初字第2256号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年11月17日立案受理后……