劳动争议 （2019）晋01民终5380号

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位违反法律规定侵害劳动者合法权益的，应当承担相应的法律责任。本案中，原告主张判令被告支付从2017年3月至2017年11月加班费共计95697.46元，其中延时工作加班费45283.95元，休息日加班未补休报酬42180.07元，法定节假日工作报酬8233.44元；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”之规定，原告为证明该主张提供了出勤打卡记录，由于原告工作岗位是人事管理工作，上班考勤机为其管理使用，且被告也不认可，该证据不足以证明原告存在加班行为，故对原告主张95697.46元加班费的诉讼请求，一审法院不予支持。原告主张被告支付2017年12月至2018年2月21日的调休工资15663.28元，因原告从2017年12月至2018年2月并未在被告处上班工作，故对原告主张被告支付调休工资15663.28元的诉讼请求，一审法院不予支持。原告主张判令被告支付违法解除劳动合同经济补偿金121749.39元（劳动合同解除前12个月平均工资13527.71元×4.5月×2倍

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位违反法律规定侵害劳动者合法权益的，应当承担相应的法律责任。本案中，原告主张判令被告支付从2017年3月至2017年11月加班费共计95697.46元，其中延时工作加班费45283.95元，休息日加班未补休报酬42180.07元，法定节假日工作报酬8233.44元；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”之规定，原告为证明该主张提供了出勤打卡记录，由于原告工作岗位是人事管理工作，上班考勤机为其管理使用，且被告也不认可，该证据不足以证明原告存在加班行为，故对原告主张9569

山西省太原市中级人民法院民事判决书（2019）晋01民终5380号上诉人(原审原告)：陈宏，男，1975年10月18日出生，汉族，住太原市。被上诉人(原审被告)：蓝顿旭美食品有限公司，住所地山西省太原市工业承接区108国道县城往北10公里处。负责人：郝旭，董事长。委托诉讼代理人：白玉，山西弘韬律师事务所律师。上诉人陈宏因与被上诉人蓝顿旭美食品有限公司劳动争议纠纷一案，不服山西省阳曲县人民法院（20……