劳动争议 （2021）冀10民终1423号

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”具体到本案中，原告与被告均系符合法律规定的劳动关系主体，被告陈述的下料工作属于原告的业务组成部分，同时，原告的上下班制度亦适用被告及被告方提供的证人，被告方证人陈述工作内容亦是由原告公司的班长（主任）安排，综上，被告隶属于原

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件

河北省廊坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀10民终1423号 上诉人（原审原告）：霸州市硕凡科技有限公司，住所地河北省霸州市杨芬港镇阙里墅村。 法定代表人：张凯，经理。 委托诉讼代理人：荣双庆，河北天禹律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：薛国青，男，1972年8月8日出生，汉族，住河北省霸州市。 委托诉讼代理人：王东波，河北泽略律师事务所律师。 上诉人霸州市硕凡科技有限公司因……