劳动争议 （2017）吉02民终2179号

一、廉红梅诉称其于2009年8月到吉林得利斯食品公司上班，得利斯公司对此不予认可，辩称系2013年10月双方签订劳动合同后开始上班的，但（2016）吉0281民初1463号民事调解书中认定廉红梅自己缴纳了应由单位缴纳的养老保险金及失业保险金的事实，该民事调解书已发生法律效力，根据该份民事调解书认定的事实，可以认定廉红梅于2009年8月到得利斯公司上班的事实。后廉红梅于2014年4月经双方协商解除了劳动关系，得利斯公司在廉红梅工作期间，未依法为其缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，廉红梅可以解除与得利斯公司之间的劳动合同。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条第一款的规定，因廉红梅在得利斯公司工作4年零9个月，得利斯公司应当按照廉红梅工作期间的月平均工资标准，向其支付5个月的经济补偿即7499.15元（1499.83元×5个月）。二、廉红梅到得利斯公司上班至2013年10月期间，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位

一、廉红梅诉称其于2009年8月到吉林得利斯食品公司上班，得利斯公司对此不予认可，辩称系2013年10月双方签订劳动合同后开始上班的，但（2016）吉0281民初1463号民事调解书中认定廉红梅自己缴纳了应由单位缴纳的养老保险金及失业保险金的事实，该民事调解书已发生法律效力，根据该份民事调解书认定的事实，可以认定廉红梅于2009年8月到得利斯公司上班的事实。后廉红梅于2014年4月经双方协商解除了劳动关系，得利斯公司在廉红梅工作期间，未依法为其缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定，廉红梅可以解除与得利斯公司之间的劳动合同。同时根据《中华人民共和国劳动

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉02民终2179号上诉人（原审被告）：吉林得利斯食品有限公司，住所地吉林省蛟河市。法定代表人：郑和平，董事长。委托诉讼代理人：胡玉勇。上诉人（原审原告）：廉红梅，住吉林省蛟河市。委托诉讼代理人：曲迎越，蛟河市程越法律服务所法律工作者。上诉人吉林得利斯食品有限公司（以下简称得利斯公司）因与上诉人廉红梅劳动争议一案，不服吉林省蛟河市人民法院（20……