劳动争议 （2016）京03民终13967号

信诚公司提交的冯会福书写的离职申请和申请显示冯会福以个人原因离职，且双方进行了有关社会保险缴纳问题的协商后，冯会福确认“不存在任何劳动争议”，一审法院对冯会福基于劳动关系提出的病假工资和解除劳动关系经济补偿金两项诉求不予支持。信诚公司所述的每月收取冯会福款项和支付冯会福款项的情况并无违反政府有关规定，冯会福亦无证据证明信诚公司额外收取了承包金，故一审法院对冯会福张的多交车份钱一项诉求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：驳回冯会福的诉讼请求。二审期间，冯会福向本院提交新证据知情卡，证明其每月工资高于4000元。信诚公司针对冯会福提交的该证据的真实性认可，不认可证明目的。本院对该证据形式上真实性予以确认，但无法确认其证明目的。本院对于一审法院认定的其他事实予以确认。本院认为：本案争议焦点在于冯会福是否系自动申请离职、其是否与信诚公司达成不存在任何劳动争议的共识。关于冯会福提出离职申请和申请系信诚公司强迫其书写，应属无效，信诚公司强迫解除劳动合同一节。本院认为，离职申请上写有“冯会福，因个人原因无法从事出租汽车驾驶工作，现要求提前与公司解除劳动合同及承

信诚公司提交的冯会福书写的离职申请和申请显示冯会福以个人原因离职，且双方进行了有关社会保险缴纳问题的协商后，冯会福确认“不存在任何劳动争议”，一审法院对冯会福基于劳动关系提出的病假工资和解除劳动关系经济补偿金两项诉求不予支持。信诚公司所述的每月收取冯会福款项和支付冯会福款项的情况并无违反政府有关规定，冯会福亦无证据证明信诚公司额外收取了承包金，故一审法院对冯会福张的多交车份钱一项诉求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：驳回冯会福的诉讼请求。二审期间，冯会福向本院提交新证据知情卡，证明其每月工资高于4000元。信诚公司针对冯会福提交的该证据的真实性认可，不

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终13967号上诉人（原审原告）：冯会福，男，1966年5月7日出生。被上诉人（原审被告）：北京信诚出租汽车有限公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥北路1号铁道部科学研究院环行铁道试验基地招待所内2层B座201。法定代表人：胡燕芳，经理。委托诉讼代理人：侯瑞杰，女，1954年11月26日出生。上诉人冯会福因与被上诉人北京信诚出租汽车有限公司（以……