劳动争议 （2017）黔01民终4173号

合法的劳动关系受法律保护。关于魏然诉请瑞豪公司所欠工资54548元，福利35000元，共计89548元的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，本案中瑞豪公司主张对魏然的工作岗位和工资、福利待遇的调整符合法律规定，不发放魏然工资、福利待遇也符合公司规章制度，并且这些规章制度魏然是知晓的，故魏然无权要求补发欠薪及福利，并提供了《员工手册》、《学习登记》、《魏然因项目部调整薪酬变动的说明》、《2015年度贵州瑞豪各岗位考核指标》等证据予以证明。工作岗位及工资、福利待遇的调整涉及劳动者的重大切身利益，本案中《贵州瑞豪建筑设备技术服务有限公司项目及大客户部总监聘书》已明确约定魏然的工资、福利待遇，瑞豪公司提供的证据并不能证明对魏然工资、福利待遇的调整已与魏然进行了协商并经其同意，故瑞豪公司的主张没有事实和法律依据，不予采信。庭审中瑞豪公司与魏然双方均认可工作期间2015年5月至2016年1月瑞豪公司拖欠魏然工资共计46076元未发放，2015年7月至12月瑞豪公司拖欠魏然福利待遇共计35000元未发放。故瑞豪

合法的劳动关系受法律保护。关于魏然诉请瑞豪公司所欠工资54548元，福利35000元，共计89548元的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，本案中瑞豪公司主张对魏然的工作岗位和工资、福利待遇的调整符合法律规定，不发放魏然工资、福利待遇也符合公司规章制度，并且这些规章制度魏然是知晓的，故魏然无权要求补发欠薪及福利，并提供了《员工手册》、《学习登记》、《魏然因项目部调整薪酬变动的说明》、《2015年度贵州瑞豪各岗位考核指标》等证据予以证明。工作岗位及工资、福利待遇的调整涉及劳动者的重大切身利益，本案中《贵州瑞

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黔01民终4173号上诉人（原审被告）：贵州瑞豪建筑设备技术服务有限公司，住所地贵州省贵阳市南明区花溪大道中段214号。法定代表人：王小斌，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘雷，贵州华尔威律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：魏然，男，1984年8月16日出生，汉族，住广东省深圳市福田区。上诉人贵州瑞豪建筑设备技术服务有限公司（以下简称瑞豪公司）……