劳动争议 （2015）泰中民终字第00196号

本案争议焦点为：晨光公司是否应当赔偿陈小喜的养老待遇损失、加班工资、经济补偿金、医疗费等损失。原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。晨光公司未为陈小喜参加社会保险，陈小喜在2009年到达退休年龄后，即已经知道自己不能领取退休待遇，陈小喜并未在法定期间内主张权利，且不存在仲裁时效中止、中断的情形，因此陈小喜在2014年申请劳动仲裁已经超过时效。因此陈小喜主张晨光公司赔偿养老待遇损失、经济补偿金、医疗费等损失依法不能支持。关于加班工资，因陈小喜、晨光公司双方在2010年1月1日后系劳务关系，且晨光公司每月均已发放了加班工资，因此陈小喜的诉请，依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回陈小喜的诉讼请求。一审案件受理费人民币10元，由陈小喜负担。原审判决书送达后，陈小喜不服，向本院提起上诉称，一、一审认定事实不清，证据不足。被上诉人在一审中提交的补助方案是其单方制作，不具有任何证据效力。被上诉人没有依法为上诉人缴纳社会保险，

本案争议焦点为：晨光公司是否应当赔偿陈小喜的养老待遇损失、加班工资、经济补偿金、医疗费等损失。原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。晨光公司未为陈小喜参加社会保险，陈小喜在2009年到达退休年龄后，即已经知道自己不能领取退休待遇，陈小喜并未在法定期间内主张权利，且不存在仲裁时效中止、中断的情形，因此陈小喜在2014年申请劳动仲裁已经超过时效。因此陈小喜主张晨光公司赔偿养老待遇损失、经济补偿金、医疗费等损失依法不能支持。关于加班工资，因陈小喜、晨光公司双方在2010年1月1日

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）泰中民终字第00196号上诉人（原审原告）陈小喜。委托代理人刘小峰，江苏碧泓律师事务所律师。委托代理人王剑，江苏碧泓律师事务所律师实习律师。被上诉人（原审被告）泰州晨光化工有限公司，住所地江苏省泰州市海陵区苏陈镇沟岸村。法定代表人陈扣山，该公司董事长。委托代理人耿世帅、黄波、江苏律友律师事务所律师。上诉人陈小喜与被上诉人泰州晨光化工有限公司（以……