劳动争议 （2016）京02民终2857号

用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金，不应予以支持。确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。综合本案实际情况，进京户口指标属稀缺资源，周勇禄在占用银河公司户口指标，解决北京户口后，其辞职行为确实会给用人单位在人才引进及招录同岗位人员方面带来隐性损失。基于诚实信用原则，银河公司在周勇禄提出辞职时依据承诺书中约定的损失数额要求周勇禄支付离职赔偿金60000元，并无不当。周勇禄在离职时将此款支付银河公司，后又要求银河公司予以返还，理由不充分，本院对其此项上诉请求，不予支持。周勇禄上诉要求银河公司支付自2014年6月27日起至判决生效之日止离职赔偿金所产生的利息，于法无据，不予支持。综上，一审法院判决认定事实清楚，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费10元，由周勇禄负担（于本判决生效后7日内交至原审法院）；二审案件受理费10元，由周勇禄负担（已交纳）。本判决为终审判决。审　判　长　　

用人单位为其招用的劳动者办理了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金，不应予以支持。确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应当予以赔偿。综合本案实际情况，进京户口指标属稀缺资源，周勇禄在占用银河公司户口指标，解决北京户口后，其辞职行为确实会给用人单位在人才引进及招录同岗位人员方面带来隐性损失。基于诚实信用原则，银河公司在周勇禄提出辞职时依据承诺书中约定的损失数额要求周勇禄支付离职赔偿金60000元，并无不当。周勇禄在离职时将此款支付银河公司，后又要求银河公司予以返还，理由不充分，本院对其此项上诉请求，不予支持。周勇禄上诉要求银河

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终2857号上诉人（原审被告）周勇禄，男，1986年12月16日出生。被上诉人（原审原告）中国银河证券股份有限公司，住所地北京市西城区金融大街35号2—6层。法定代表人陈有安，董事长。委托代理人鄂秀珅，北京德恒律师事务所律师。上诉人周勇禄因劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2015）西民初字第19898号民事判决，向本院提起上诉。本……