劳动争议 （2016）琼02民终24号

林德调于2014年11月3日入职亿隆公司处工作，双方开始建立劳动关系；林德调于2015年7月22日离职，双方劳动关系终止；当事人对亿隆公司与林德调于2014年11月3日至2015年7月22日存在劳动关系的事实无异议，应予采纳。亿隆公司为证明林德调自行辞职的事实，提供《林德调工资结算的申请》、《员工离职交接表》两证据证明，从《员工离职交接表》中并没有明确林德调系主动辞职；而《林德调工资结算的申请》也只证明林德调离职后领取工资的情况，亦没有说明系主动辞职。因此，这两份证据不能证明林德调系主动辞职的事实，亿隆公司应对该事实承担举证不能之责任。林德调陈述其是因同意亿隆公司提出其辞职的请求才离职的，对该陈述应予采信。因此，亿隆公司与林德调解除劳动关系属于用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，亿隆公司应向林德调支付解除劳动关系的经济补偿金。林德调工作超过半年不足一年，亿隆公司应按林德调一个月的工资的标准支付解除劳动关系的经济补偿金。由于林德调应发月工资为2万元，已超过三亚市2014年职工月平均工资4553元的三倍，应按该平均工资三倍的数额支付经济补偿金，即亿隆公司应

林德调于2014年11月3日入职亿隆公司处工作，双方开始建立劳动关系；林德调于2015年7月22日离职，双方劳动关系终止；当事人对亿隆公司与林德调于2014年11月3日至2015年7月22日存在劳动关系的事实无异议，应予采纳。亿隆公司为证明林德调自行辞职的事实，提供《林德调工资结算的申请》、《员工离职交接表》两证据证明，从《员工离职交接表》中并没有明确林德调系主动辞职；而《林德调工资结算的申请》也只证明林德调离职后领取工资的情况，亦没有说明系主动辞职。因此，这两份证据不能证明林德调系主动辞职的事实，亿隆公司应对该事实承担举证不能之责任。林德调陈述其是因同意亿隆公司提出其辞职的请求才离职的，对该

海南省三亚市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）琼02民终24号上诉人（原审原告）三亚亿隆置业有限公司。法定代表人许全堂。委托代理人张蕾。被上诉人（原审被告）林德调。上诉人三亚亿隆置业有限公司（简称亿隆公司）因与被上诉人林德调劳动争议纠纷一案，不服三亚市城郊人民法院（2015）城民二初字第1354号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人亿隆公司的委托……