劳动争议 （2016）闽05民终4874号

关于王仁辉主张的补偿金差额问题。首先，从《职工安置和解除劳动合同协议书》的订立过程来看。本案中，泉州市丝钉厂因经营困难，与职工协商解除劳动关系及分流安置事宜，先后经过职工大会表决确定改制分流安置基准日、分流安置方案，报经主管部门审核后获原则通过，与职工签订安置和解除劳动合同协议书并经公证处公证等过程，亦依照协议书的约定办理相关补偿金的领取发放。因此，在泉州市丝钉厂分流安置职工过程中，遵照相关程序，向职工公开分流安置方案，听取职工意见，安置和解除劳动合同协议书系双方在平等自愿的基础上协商签订，内容未违反法律法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，故《职工安置和解除劳动合同协议书》应当认定为合法有效。其次，从王仁辉领取的补偿金来看。协议书第一条明确“双方同意按分流安置方案规定安置并解除双方之间的劳动关系，同时解除劳动关系所产生的一切关系，包括各项社保、医疗保险、福利等”，第四条另明确“经安置领取一次性经济补偿金、解除劳动合同后…乙方不得再以任何理由任何方式向甲方主张劳动关系存续期间的任何权利”，上述约定系王仁辉在签订协议书时对于自身权利的处分，并不违反法律法规

关于王仁辉主张的补偿金差额问题。首先，从《职工安置和解除劳动合同协议书》的订立过程来看。本案中，泉州市丝钉厂因经营困难，与职工协商解除劳动关系及分流安置事宜，先后经过职工大会表决确定改制分流安置基准日、分流安置方案，报经主管部门审核后获原则通过，与职工签订安置和解除劳动合同协议书并经公证处公证等过程，亦依照协议书的约定办理相关补偿金的领取发放。因此，在泉州市丝钉厂分流安置职工过程中，遵照相关程序，向职工公开分流安置方案，听取职工意见，安置和解除劳动合同协议书系双方在平等自愿的基础上协商签订，内容未违反法律法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，故《职工安置和解除劳动合同协议书》

福建省泉州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽05民终4874号上诉人（原审原告）：王仁辉，男，1955年11月14日出生，汉族，住福建省泉州市鲤城区。委托诉讼代理人：赖宏斌，福建中言律师事务所律师。委托诉讼代理人：倪达思，福建中言律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：福建省泉州市丝钉厂，住所地福建省泉州市丰泽区泉秀路东段。法定代表人：苏嘉添，该厂厂长。上诉人王仁辉因与被上诉人福建省泉州……