劳动争议 （2017）鄂05民终498号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第六十九条、第七十一条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。本案中，尚海萍在华夏陶瓷公司从事做饭工作，根据本案查明的事实来看，尚海萍仅做中午、晚上两顿米饭，不再从事其他工作，应属非全日制用工。尚海萍与华夏陶瓷公司可以订立口头协议，不签书面劳动合同，双方均可终止用工，华夏陶瓷公司无需支付经济补偿。故对尚海萍请求支付未签书面劳动合同双倍工资差额及经济补偿金的请求不予支持。据此，一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第六十九条、第七十一条之规定，判决：一、尚海萍与当阳市华夏陶瓷有限责任公司自2013年6月至2016年1月存在劳动关系。二、驳回尚海萍的其他诉讼请求。案件受理费10元，由当阳市华夏陶瓷有限责任公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审经审理查明，一审法院查明的其他事实属实，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第六十九条、第七十一条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。本案中，尚海萍在华夏陶瓷公司从事做饭工作，根据本案查明的事实来看，尚海萍仅做中午、晚上两顿米饭，不再从事其他工作，应属非全日制用工。尚海萍与华夏陶瓷公司可以订立口头协议，不签书面劳动合同，双方均可终止用工，华夏陶瓷公司无需支付经济补偿。故对尚海萍请求支付未签书面劳动合同双倍工资差额

湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂05民终498号上诉人（原审原告）：尚海萍，女，1980年8月28日出生，汉族，住湖北省当阳市。委托诉讼代理人：张广，湖北楚雄律师事务所律师。一般授权代理。被上诉人（原审被告）：当阳市华夏陶瓷有限责任公司，住所地当阳市。法定代表人：李启高，该公司董事长。委托诉讼代理人：罗爱国，湖北弘发律师事务所律师。特别授权代理。上诉人尚海萍因与被上诉人当阳……