劳动争议 （2020）辽08民终3597号

本案的焦点问题是：1、原告主张的因被告违法解除劳动合同的双倍经济补偿金问题；2、原告主张的加班费问题；3、原告主张的被告支付带薪年休假工资问题；4、原告主张养老保险待遇损失问题。关于第一个问题，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案原告于2017年4月4日年满60周岁，即达到了法定退休年龄，此时原告与被告之间的劳动合同终止。2017年4月4日之后，原告虽继续在被告处工作至2019年9月16日，但应依法认定为存在劳务关系而非劳动关系，原告继续在被告处工作属于特殊的劳动关系，双方可随时解除，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条

本案的焦点问题是：1、原告主张的因被告违法解除劳动合同的双倍经济补偿金问题；2、原告主张的加班费问题；3、原告主张的被告支付带薪年休假工资问题；4、原告主张养老保险待遇损失问题。关于第一个问题，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案原告于2017年4月4日年满60周岁，即达到了法定退休年龄，此时原告与被告之间的劳动合同终止。2017年4月4日之后，原告虽继续在被告处工作至2019年9月16日，但应依法认定为存在劳务关系而非劳动关系，原告继续在被告处工作属于特殊的劳动关系，双方可随时解除，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列

辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽08民终3597号上诉人（原审原告）：杜维顺，男，1957年4月4日出生，汉族，工人，住大石桥市。委托诉讼代理人：张春玲，辽宁卓臻律师事务所律师。上诉人（原审被告）：大石桥市冠诚耐火材料有限公司，住所地：大石桥市博洛铺镇博洛铺村。法定代表人：栾永杰，该公司经理。委托诉讼代理人：高志勇，辽宁百运律师事务所律师。上诉人杜维顺与上诉人大石桥市冠诚耐……