劳动争议 （2016）京03民终2579号

韩红磊作为项目部的预算员，仲裁裁决确认中标公司、韩红磊双方存在劳动关系并无不当，中标集团要求确认不存在劳动关系的主张并无依据，一审法院不予支持。另中标集团未就韩红磊入职、离职时间、工资标准及工资发放情况举证，其作为用人单位应承担举证不能的后果，故一审法院对于韩红磊的相应主张予以采信。现双方未签订劳动合同，且根据韩红磊所称其2014年10月实发工资3500元，此后未发放工资，故中标集团应当支付韩红磊未签劳动合同双倍工资差额及欠发的工资，现仲裁裁决的数额并无不当，一审法院对此不持异议。因中标集团确实拖欠韩红磊工资，韩红磊以此为由解除劳动合同的行为于法有据，中标集团应当支付解除劳动合同的经济补偿金，现仲裁裁决的数额并无不当，故对中标集团不支付经济补偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、中标集团总包建设有限公司自判决生效之日起七日内支付韩红磊二〇一四年十月十六日至二〇一五年四月一日工资差额四万一千二百五十元；二、中标集团

韩红磊作为项目部的预算员，仲裁裁决确认中标公司、韩红磊双方存在劳动关系并无不当，中标集团要求确认不存在劳动关系的主张并无依据，一审法院不予支持。另中标集团未就韩红磊入职、离职时间、工资标准及工资发放情况举证，其作为用人单位应承担举证不能的后果，故一审法院对于韩红磊的相应主张予以采信。现双方未签订劳动合同，且根据韩红磊所称其2014年10月实发工资3500元，此后未发放工资，故中标集团应当支付韩红磊未签劳动合同双倍工资差额及欠发的工资，现仲裁裁决的数额并无不当，一审法院对此不持异议。因中标集团确实拖欠韩红磊工资，韩红磊以此为由解除劳动合同的行为于法有据，中标集团应当支付解除劳动合同的经济补偿金，

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终2579号上诉人（原审原告）中标集团总包建设有限公司，住所地北京市大兴区庞各庄镇甜园路2号3-1014A。法定代表人陈晓东，董事长。委托代理人张海峰，男，1970年6月22日出生。被上诉人（原审被告）韩红磊，女，1989年4月6日出生。委托代理人孙童，北京市京师律师事务所律师。上诉人中标集团总包建设有限公司（以下简称中标集团）因与被上诉……