劳动争议 （2016）粤03民终16798号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本案二审争议焦点在于银宽公司应否支付赫兆秀违反解除劳动合同的赔偿金、工资差额、高温津贴以及退还赫兆秀收取的罚款及押金。关于银宽公司应否支付赫兆秀违反解除劳动合同的赔偿金问题。银宽公司于2015年9月25日向赫兆秀发出书面《通告》，称自2015年9月9日调整工作区域至大鹏，至今赫兆秀一直未至新区域上班，也未发过程定位，根据《员工调动区域通知书》的内容，公司给予赫兆秀从即日起按自动离职处理。银宽公司提交的《员工调整区域通知书》显示，因公司发展，市场拓展需要，现调赫兆秀从深圳罗湖往大鹏，调整后薪资待遇不变，取消自带车辆补助。赫兆秀称其不愿意前往大鹏工作的原因系其原先车补有2600元，但被安排到大鹏后取消车补，对其实际收入造成严重影响。且赫兆秀也一直在罗湖从事销售工作，银宽公司对其调动实际是逼迫其离职。银宽公司解释称，通知书中称的取消自带车辆补助，只是明示没有该车补，原来赫兆秀本来就没有该项补助。本院认为，银宽公司作为用人单位未能提交证据证明赫兆秀的工资结构及工资发放依据，且银宽公司的解释与通知书中的内容所表达的文字

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本案二审争议焦点在于银宽公司应否支付赫兆秀违反解除劳动合同的赔偿金、工资差额、高温津贴以及退还赫兆秀收取的罚款及押金。关于银宽公司应否支付赫兆秀违反解除劳动合同的赔偿金问题。银宽公司于2015年9月25日向赫兆秀发出书面《通告》，称自2015年9月9日调整工作区域至大鹏，至今赫兆秀一直未至新区域上班，也未发过程定位，根据《员工调动区域通知书》的内容，公司给予赫兆秀从即日起按自动离职处理。银宽公司提交的《员工调整区域通知书》显示，因公司发展，市场拓展需要，现调赫兆秀从深圳罗湖往大鹏，调整后薪资待遇不变，取消自带车辆补助

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终16798号上诉人（原审原告）：深圳市银宽酒业有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人：谢宝，总经理。委托代理人：吴雪芬，广东翰泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赫兆秀，户籍地址山东省东明县。上诉人深圳市银宽酒业有限公司（以下简称银宽公司）因与被上诉人赫兆秀劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法布民初……