劳动争议 （2016）赣03民终63号

本案系劳动争议纠纷。首先，关于巨矿公司与欧阳建平之间是否构成劳动关系的问题。欧阳建平从2000年10月起到巨矿公司从事井下工作，按照巨矿公司的工作安排上班，接受巨矿公司的规章制度管理，其劳动属于巨矿公司业务的组成部分，双方虽未签订书面的劳动合同，但应认定双方构成事实上的劳动关系。巨矿公司提出欧阳建平属临时性用工关系，且工作年限存在中断的问题，但并未提交任何证据证明其主张，本院不予支持；其次，关于巨矿公司是否属于违法解除劳动关系及是否需支付经济赔偿金的问题。巨矿公司与欧阳建平从2000年10月起即建立劳动关系，且因双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，应当视为双方已订立无固定期限的劳动合同。2013年10月2日，巨矿公司在缺乏法定事由的情况下，口头通知辞退欧阳建平，不继续履行用人单位的法定义务，应当认定属于违法解除劳动关系的行为，巨矿公司依法应当向欧阳建平支付经济赔偿金。巨矿公司提出其并未解除劳动关系，欧阳建平系自动辞职，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退解除劳动合同、减少劳动

本案系劳动争议纠纷。首先，关于巨矿公司与欧阳建平之间是否构成劳动关系的问题。欧阳建平从2000年10月起到巨矿公司从事井下工作，按照巨矿公司的工作安排上班，接受巨矿公司的规章制度管理，其劳动属于巨矿公司业务的组成部分，双方虽未签订书面的劳动合同，但应认定双方构成事实上的劳动关系。巨矿公司提出欧阳建平属临时性用工关系，且工作年限存在中断的问题，但并未提交任何证据证明其主张，本院不予支持；其次，关于巨矿公司是否属于违法解除劳动关系及是否需支付经济赔偿金的问题。巨矿公司与欧阳建平从2000年10月起即建立劳动关系，且因双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，应当

江西省萍乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣03民终63号上诉人（一审被告）萍乡市巨矿劳动服务公司（下文简称巨矿公司），住所地萍乡市湘东区湘东镇巨源杉坡里。法定代表人朱立新，公司经理。委托代理人张革云，该公司员工。委托代理人甘水文，江西天艺律师事务所律师。被上诉人（一审原告）欧阳建平，男，汉族，住萍乡市湘东区。委托代理人温检萍，江西萍实律师事务所律师。上诉人巨矿公司因劳动争议纠纷一案，……