劳动争议 （2017）闽01民终1334号

李丹、新安德鲁森公司双方通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系，故双方当事人的合法权益均受劳动法律法规的保护。双方在履行劳动合同的过程中应依据劳动法的规定行使各自的权利、履行各自的义务。根据上述查明事实，新安德鲁森公司应支付李丹2016年8月份工资807元。关于新安德鲁森公司是否应支付李丹违法解除劳动合同的补偿金问题。本案中，新安德鲁森公司提供的稽查差异明细表、账目差异汇总清单系其自行制作，并未经过李丹确认；录像资料也无法证明李丹私自将POS收银机内的现金据为己有，利用储值卡套现等情形。且李丹对其从POS收银机内取出现金作出“因为需将当班时的营业款存入银行”的解释，实属合理。因此，在新安德鲁森公司未能提供充分有效的证据证明李丹有窃取折扣、侵占公款公物、营私舞弊的行为而将其开除情况下，应承担举证不能的不利后果。故一审法院认定新安德鲁森公司以李丹严重违法规章制度为由解除与李丹的劳动关系显属违法，李丹要求新安德鲁森公司支付经济补偿金的诉请于法有据，一审法院予以支持。金额应依法按李丹在新安德鲁森公司的工作年限每满一年，支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年的标准计算，李丹在新安德鲁森公司工

李丹、新安德鲁森公司双方通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系，故双方当事人的合法权益均受劳动法律法规的保护。双方在履行劳动合同的过程中应依据劳动法的规定行使各自的权利、履行各自的义务。根据上述查明事实，新安德鲁森公司应支付李丹2016年8月份工资807元。关于新安德鲁森公司是否应支付李丹违法解除劳动合同的补偿金问题。本案中，新安德鲁森公司提供的稽查差异明细表、账目差异汇总清单系其自行制作，并未经过李丹确认；录像资料也无法证明李丹私自将POS收银机内的现金据为己有，利用储值卡套现等情形。且李丹对其从POS收银机内取出现金作出“因为需将当班时的营业款存入银行”的解释，实属合理。因此，在新安德鲁森公

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽01民终1334号上诉人（原审被告）：福州新安德鲁森食品有限公司，住所地福建省福州市晋安区新店镇坂中路6号五四北泰禾城市广场5#、5a#楼8层801-827室。法定代表人：雷东隆，董事长。委托诉讼代理人：柯历花，女，1982年4月8日出生，汉族，住福建省永泰县，系公司职员。委托诉讼代理人：倪凤娟，女，1980年1月5日出生，汉族，住福建省福清……