劳动争议 （2016）湘01民终826号

一、关于年休假工资的问题。根据《工资支付暂行规定》第六条之规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。故长重公司对于超出两年以上的工资支付凭证不负保存及举证责任。但对于2015年4月29日前两年内的年休假情况，长重公司负有举证的责任。何云祥已经工作满十年，应享有每年5天年休假。经长重公司、何云祥确认何云祥仅休年休假3.5天，而长重公司未举证证明就未休年休假发放了三倍工资，因此长重公司应向何云祥支付6.5天年休假的工资2004.69元（3354÷21.75×6.5×200%），长重公司请求不予支付，原审法院不予支持。二、关于经济补偿。用人单位对于解除劳动关系的决定负有举证义务。长重公司根据《员工奖惩条例》第十四条、第二十二条的规定解除与何云祥的劳动合同，但是长重公司提交的证据材料不能充分证明何云祥存在严重违法劳动纪律的情况。长重公司出具解除劳动关系的通知后，何云祥没有再到长重公司处工作，视为双方协商解除劳动关系，长重公司应当支付何云祥经济补偿25155元（3354×7.5）。三、关于失业保险金损失。2015年4月19日，长重公司作出《关

一、关于年休假工资的问题。根据《工资支付暂行规定》第六条之规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。故长重公司对于超出两年以上的工资支付凭证不负保存及举证责任。但对于2015年4月29日前两年内的年休假情况，长重公司负有举证的责任。何云祥已经工作满十年，应享有每年5天年休假。经长重公司、何云祥确认何云祥仅休年休假3.5天，而长重公司未举证证明就未休年休假发放了三倍工资，因此长重公司应向何云祥支付6.5天年休假的工资2004.69元（3354÷21.75×6.5×200%），长重公司请求不予支付，原审法院不予支持。二、关于经济补偿。用人单位对

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘01民终826号上诉人（原审原告）湖南长重机器股份有限公司，住所地湖南省长沙市开福区芙蓉北路长沙金霞经济开发区秀峰商贸城10栋二楼24、25号。法定代表人罗向阳，系该公司董事长兼总经理。委托代理人彭若中，湖南联合天成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）何云祥。委托代理人龚治国，湖南海川律师事务所律师。上诉人湖南长重机器股份有限公司（以下简称长……