劳动争议 （2021）冀09民终4232号

事实劳动关系是指用人单位和劳动者之间虽未签订书面劳动合同，但双方实际上履行了劳动的权利和义务而形成的劳动关系。被告槐春雷系成年人，具备劳动行为能力，原告河北京丰电力设备有限公司是依法注册登记的企业，双方具备《中华人民共和国劳动法》规定主体资格。被告槐春雷从事的工作是原告业务的组成部分，接受原告的负责人的管理，并在原告处领取报酬，原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但原告、被告均具备劳动关系主体资格，双方实际上履行了劳动的权利和义务，符合劳动关系的构成要素，故原告河北京丰电力设备有限公司与被告槐春雷间形成事实劳动关系。综上，参照《河北省高级人民法院关于我省劳动争议案件若干疑难问题处理的参考意见》、劳社部发(2005)12号文件的规定，判决如下：原告河北京丰电力设备有限公司与被告槐春雷间存在事实劳动关系。案件受理费10元由原告河北京丰电力设备有限公司负担。 本院二审期间，双方当事人均未提交证据，对一审法院经审理查明，且当事人均无争议的事实，本院予以确认。 本院认为，认定劳动关系是否存在，不仅要审查双方当事人是否具有符合法律、法规规定的用人单位和劳动者的主体资格，还应审查是否发生实际用工、劳动

事实劳动关系是指用人单位和劳动者之间虽未签订书面劳动合同，但双方实际上履行了劳动的权利和义务而形成的劳动关系。被告槐春雷系成年人，具备劳动行为能力，原告河北京丰电力设备有限公司是依法注册登记的企业，双方具备《中华人民共和国劳动法》规定主体资格。被告槐春雷从事的工作是原告业务的组成部分，接受原告的负责人的管理，并在原告处领取报酬，原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但原告、被告均具备劳动关系主体资格，双方实际上履行了劳动的权利和义务，符合劳动关系的构成要素，故原告河北京丰电力设备有限公司与被告槐春雷间形成事实劳动关系。综上，参照《河北省高级人民法院关于我省劳动争议案件若干疑难问题处理的参考意见》、

河北省沧州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀09民终4232号 上诉人（原审原告）：河北京丰电力设备有限公司，住所地：河间市城苑西路南侧。 法定代表人：赵之伟，总经理。 委托诉讼代理人：尚双祥，河北至威律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：槐春雷，男，1961年5月7日出生，汉族，住天津市北辰区，现住河间市。 委托诉讼代理人：许颖颖，河北建平律师事务所律师。 上诉人河北京丰电力设……